面试之前可以在百度搜索一些关于公司的消息，主要是一些评价和负面消息，自己进行判断，其次就是在面试过程中来感受和判断公司的情况了。下面罗勒网 根据自己十余年的猎头经验，来讲一讲如何在面试过程中，辨别一家的好坏。
一、抓住面试提问环节
面试中有一个很重要的环节就是反问环节，这个环节是很好的考察公司的方式，你可以通过面试官的回答来判断这家公司是怎样的价值观。
1）职业发展方向
这个职位未来的晋升渠道是怎样的？
你期望这个职位所招聘的员工有哪些优秀的特质？
公司会考核员工哪些方面？
这个问题一举两得，既可以向公司展示你有一个清晰的职业规划，另外一方面你会了解这个公司的晋升渠道是怎样的，公司的核心价值观是怎样的。通过两者的结合，就能够了解，他们期望的那个员工与你未来的职业规划是不是相匹配。
2）在公司有哪些学习提升的途径？
你需要了解这个公司是不是只管杀不管埋，只要你埋头干活，不能为员工提供一个很好的提升空间。并且这个过程中也能看出公司有哪些好的思考理念，例如很多公司都会有很多内部的分享会，通过内部优秀案例的分享与学习提升员工的能力。通过这一个问题都能鉴别出来。
3）贵公司的业务流程是怎样的？
你要从面试者的回答中了解面试官对业务流程的了解程度，毕竟你的面试者之后很可能是你的顶头上司，他对业务说的磕磕绊绊，甚至了解不深，那在你之后的工作中可有的受了，及时止损。
希望罗勒网的回答能够帮助到你
一直说面试是一个双向选择的过程，既是公司面试你，也是你考察公司的机会，求职者如何在面试中判断公司好坏?并在面试中判断公司发展前景?在面试中如何判断公司好坏，了解未来上司呢?
面试前做一些准备：
首先，在接到面试通知后，应该设法通过这个途径是了解公司的企业文化、现状、发展前景，以及是否有清晰明了的未来规划。其次，结合自己的职业规划去提一些问题。去面试的时候可以观察以下几个方面：
方法/步骤
1
1、公司的位置。公司是在闹市区，还是偏远的郊区?是在商务区，还是住宅区?
2
2、办公环境如何。办公室的环境怎么样呢?是简陋的，还是温馨的?是大众，还是个性?
3
3、工作氛围如何。走进这家公司给你什么印象，是像嘈杂的菜市场，还是安静的“图书馆”?员工之间是否有交流?
4
4、员工的素质。前台是怎么接待你的，对你的态度如何?路过的员工态度是冷漠，还是友善?
5
5、面试官的水平。面试官的问题是否专业?态度是否好?
方法/步骤2
以上种种都可以看出一家公司是否如标榜的那样好，是低调的“土豪”，还是金玉其外败絮其中的“土鳖。”
面试中要把握最后一问，了解公司、了解未来上司：
1、公司对我所应聘的岗位有什么样的培养计划吗?
2、公司对这个岗位有什么样的期望?希望我可以做到什么程度呢?
3、上一任在这里做了多久，什么原因离开?
4、你对上一任工作的满意和不满意在哪些方面?
5、你觉得一年甚至两年以后，我在这个职位上可能会是什么状态?
方法/步骤3
1
这些问题都是让求职者可以了解公司对这个岗位的期望，这样，你就可以得出一个有利的判断自己是否适合这个工作，是否适合上司。 提问的先后顺序最好是：公司发展个人发展领导风格或薪水。如果一次招聘有几轮面试，薪水问题，应该留在最后一轮或者是问人力资源部门，而不是问上司或者老板，因为上司或老板了解得可能并不具体，没法给一个确切的回复。把以上所有综合起来，就可以判断一家公司的好坏了!
2.在福利方面不要只是用薪资去衡量，还要了解以往员工对其的评价，公司是否对出色的员工给予了相应的奖励，是否认可认真工作的人，如果是肯定的，说明该企业还是重视员工的。
3.看工资的发放是有明确写明日期，还是看领导心情发放，不固定发放的公司就要小心了，随时明年丢饭碗。
4.是否给员工购买五险一金（或者是社保），有的话说明企业有依法办事。
5.招聘需求里如果写了适应高强度工作，需要适应加班节奏，只要肯努力职位发展前景广阔等类似的话，都不太现实，这可能是幌子。本回答被网友采纳
教你一招，面试前就能分辨公司好坏