职场新人该不该帮上司同事背锅？
虽然说是“吃亏是福”，但是替人背锅既影响自己的绩效评级工资等，也容易叫别人误解自己的工作能力。但工作中和上司同事的关系也很重要，职场新人到底需不需要替上司和同事背锅？
职场新人不应该帮上司同事背锅。
1、这种事情，有一就很容易有二，有三……久而久之，你在别人眼中就会变成背锅的货，无论如何，最终都会变成自己的问题，对自己以后的职业生涯百害而无一利。
2、职场新人没必要为了博得上司同事的好感、赏识而刻意迎合，做好自己的本职工作才是最实在的。
这句话完全要看具体的环境具体分析的。如果你本身是一个口齿伶俐，能够通过很简短的话语就将工作问题说清楚，而且还不会将领导得罪死的话，这种时候一定要毫不犹豫的为自己辩解，为什么不辩解呢？只有辩解了，才能让你的领导知道，你不是好欺负的，不是能随时帮他背锅的，所以以后再找人背锅，他也不会找你的。
刚才说的是一种情况，但是还有一种情况，就是本身嘴比较笨，这种时候你就会发现，说了可能还不如不说。说的话可能剪短的一两句话说不清楚，还会让人觉得不耐烦，这种时候就一定不要说，这样你还能不得罪你的领导。
所以说与不说的标准是因人而定的，当然这个也根据不同的事情而有所调整。如果需要你背的锅是一个天大的锅，能影响你整个的职业生涯的大锅，这种时候已经要讲清楚了，这种锅是千万不能背的。
优生就是团队里的得力助手，他们向来担任重要角色，任务是领导规划好再交给夹心领导策划的，工程由优生来负责，剩下的琐碎事和前线工作才是新人和小角色做的。所有方案和策略都已经定死，新人和小角色能做什么？你以为领导说先赚几个亿，然后夹心说去市场摆几个摊，然后优生去租了摊位，印了传单，剩下的新人和小角去日晒雨淋地拉客，违规派单，想尽办法宣传，骗人来买东西就会有几个亿？小角根本没有什么主导权，只能耍耍嘴皮子和小聪明，不可能承担起整个计划的主体，而失败的策划通常都是这种模式。领导决策力不足，市场营销做得不到位，没有做好方案才是失败的根本。而另一个原因就是他们把小工当成废纸一样的传单来用。无知的决策会真心把整个决策的中心放在小工拉客上，狡猾的决策只是当他们废纸，水深千尺一般人不会知道内里乾坤。反正就是，夹心层一般不会踩自己的得力助手，因为都是自己捧的，也是自己定的方案，他们出错跟自己脱不了关系。那么就导致他们会随便说说主力的皮毛而大开新人小角的杀戒。因为他们确实就是什么都不懂，什么都做不好的样子。不骂他们还能骂谁？又没有其他可以骂的，难道给上司一张白纸报告？还是自我检讨等着被砍？还是反驳上司大头菜？所以新人和小角这锅是背定的。想不背锅可以努力爬到优生的位置，那么就不要当炮灰了。本回答被网友采纳
在职场上，新人别欺负很常见的事情，作为职场新人，当你刚刚步入职场的时候，你就会受到来自老员工的敌视。因为你在抢他们的饭碗，你未来会威胁到他们，所以这是没法避免的事情。再者，职场不是家，同事不是你的朋友，别人没有义务和责任要爱护你，照顾你。面对老员工的欺负，解决的方法有三点，但是作为新人你可能接受不了。为什么呢，下面我们来具体讲一讲，你就明白了。
1、你根本没办法反击他
很多人上来就想知道，别人欺负我，我怎么打回去，我受不了这个窝囊气。然而，作为职场新人，你没资源，没关系，没背景，你什么也做不了，你根本就没办法反击他。当然，如果你爸或者你二叔是老板，那就不用说了，可这样也没人敢欺负你不是？在职场上，你是新人，老员工欺负你，领导也会向着老员工，不信你可以试试，如果你去投诉他，领导只会批评你，而不是说老员工的不是。你还没给公司做过贡献，领导不傻，他不可能因为你这个新人，得罪老员工。所以，无法反击，无法打回去，只能白白受气，可能让绝大多数的人难以接受，但却是事实。
2、要么忍，要么滚，没有第三种选择
老员工欺负你，要么忍，要么滚，没有第三种选择。既然我们上面说到，你无法反击老员工，那么你就只能忍受。如果说，我就不认，我就打回去，谁欺负我，我就和他正面冲突。你这么做，只会引来更多的报复。这就好比我们用拳头去捶棉花，很软，会卸掉我们的力气，我们也提不起兴趣捶第二次。但是如果我们捶的是木板或者墙壁，那么我们感觉到落到实处，那么我们会接着捶第二次。同样道理，职场上，你越是忍受了，别人也不会过度欺负你，但是如果你反抗了，别人就像是捶到了实处，那么别人会更加用力的捶第二次，第三次。并且你反抗，最终受到伤害的是你自己，轻的挨处分，你可能职场前途受到重大影响，重的可能会被直接开除。
所以，做好自己。
同事难道看不出来你是帮他背锅的吗？参与其中的人心里其实都明白，既然你帮他背锅，你不帮我背你是看不起我还是怎么地？上个班还能没有锅吗？关键是甩锅是人的天性。
关键有很多人都并不笨不是工作能力不行导致甩锅，对待新员工适当性的为难一下看看效果，你好讲话，以后锅子有的是都归你。我认识很多同事都是这个路数，先下手为强嘛。
你这么问了可能是已经背上第一口锅了，那也别害怕，一旦背上了这个锅就认了有什么大不了的我们一个光脚的害怕他一个穿鞋的，况且新人的最大优势就是可以犯错，，除非一锅定终身那种，关键是以后工作谨慎一点凡是留个心眼，聊天小图截起来，电话分派的任务，录一录音，最好是走文字。
如果有了证据他还是甩过来了，也别急着吵。掂一掂这口锅重吗不够重的话，小本本记一记几月几号什么锅，每天翻一翻看看数量差不多了（重量不够数量来凑），瞅准了人多的时候爆发一次最好是大家都上班的星期一。最关键的一步是吵完第二天见面要好像什么都没发生过一样。老老实实打招呼，老老实实干活。这就是新员工的自我修养。这不是说和别人玩城府，这种是划清界限。告诉单位所有人，我也不是好惹的。最怕让所有人以为你老实到没脾气，这种人太好欺负了。最后的下场就是要么背锅背不动自己走人，要么歇斯底里爆发一顿下手没轻没重被开除。