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财务人员错把员工工资多打了,发现后该如何追回?
如题所述
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推荐答案 推荐于2021-01-14
如员工还在合同期内,仍继续保持雇佣关系,且多打的工资款金额不大,可以告知员工相关情况且将于次月对多打部分冲减当月工资;如多打的款项金额较大,可要求员工立即划款归还或以现金归还。如该员工已离职(未办理离职手续的),可要求员工在归还多打款项后才予以办理离职手续;如已办理离职手续,那只能评估无法追回多打款项时的接受程度,若金额较大无法接受的,只能通过司法手段了,否则只当发放其离职补贴算了。
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其他回答
第1个回答 2014-08-22
晓之以情动之以理,如果不退还的话,就当下个月工资的一部分了。
相似回答
我是做
财务
的,错给
员工
多发了一千
工资,
公司要求他还。可是他不还
,该
...
答:
如果对方是离职员工,最好是跟对方协商,请对方退回该笔金额的钱
。如果对方不肯退钱,由于金额不是很大,这就要看你们公司的领导想要怎么解决这个问题了。如果公司领导嫌麻烦,有可能是要出错的财务人员去负责。如果公司领导觉得不能容忍离职员工这样占公司便宜,
可以让公司法律顾问发一份律师函给对方
,如果...
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