法定节假日当月转正工资怎么算

Question

我9月10号转正。我们公司月工资是试用期天数工资+转正后天数工资一起的，我9月10号之前上了7天班
（试用期）中秋节休假一天，公司没有将9月8号中秋节的那天给我算入试用期天数，是否合法？

Answer 1

正规公司，而且签劳动合同公司，那么不会计较日期不够，会给你当月转正的，但是你要主动提这个事情，不然也可能会延迟哦。追问

我按期转正了，就是觉得少给我发一天试用期工资，中秋节休假了，就没有工资了吗？

追答

节假日应该有的，除非公司抠门。

Answer 2

您好，很高兴为您解答：
您9月10好才转正，那么9月8号还在试用期，由于是法定节假日，所以是带薪假，只要按照试用期工资计算即可；法定节假日是要计算在试用期的；

希望回答对您有帮助！追问

谢谢，那我试用期实际出勤7天，中秋节休假如果算的话，我的试用期工资应该按照8天计算，对吗？
公司解释只是按照实际出勤天数算，不知道公司这样是否违法了？

追答

你好，这个其实很多单位算法不一样，有些把法定节假日算作正常出勤，有些不算正常出勤；
要看单位具体的计算方式，如果算正藏出勤，那么计算的时候分母就会大一些，如果不算正常出勤当做周六周日来看的话，分母就会小一些，分母大每天的工资会低一些，分母小每天的工资会高一些，这个相差不大；

追问

那在法律上有没有支持呢？我要是找公司要回这一天的钱能有有力的依据吗？

追答

这一天本来就有钱的

只是算法不一样

Answer 3

1、法定节假日当月转正，转正前的工作时间按转正前工资，转正后按转正工资进行计算就可以的，法定节假日期间，用人单位应支付工资的。
2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

Answer 4

没上满整月是按上班天数计算工资的追问

但是中秋节是法定假日啊。不给计算工资吗

追答

做满整月的按21.75天计算工资 没满整月按实际天数计算