第1个回答 2010-09-17
你这个情况我觉得挺奇怪的,你说是通过人才市场招聘进入这家单位的,那人才市场怎么会让没有营业执照的单位进入的?
《劳动合同法实施条例》上第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
现在单位已经证照齐全的话,应该可以帮你做招工录用手续,并替你补缴之前的保险,若是你离职的话,也可以要求单位补缴之前的,单位不缴的可以申请劳动仲裁。
除了《劳动合同法实施条例》中有规定的,可能各个地方的政策有所区别,详细的你可以打12333进行咨询。
第2个回答 2010-09-04
如果您确认单位给你缴了15年保费,那么到60岁时您就可以办理退休并且领取社保工资了。满15年就行,不需要再缴费。呵呵
祝好运!
第3个回答 2010-09-04
最好确定一下是否已经缴费15年。如果已经缴费15年到年满60周岁可以领取养老金。经济能力许可时最好再交几年。
第4个回答 2010-09-04
满十五年一般就够资格了