国有企业是有编制的，以是否签订
劳动合同为准。
编制内、编制外待遇很悬殊的哦。编制用处很大。
1、裁员时，编制工是最后动的，一般都先把
合同工全裁光了才考虑编制工。
2、福利好。很多时候，可分配的利益是有限的，如果全部一视同仁，人太多，费用巨大，而且每个人可能感觉都很少，这种情况，不如就在编制内分配就好了，这样人少，分的人都会感觉还是蛮实惠的。
3、隐形福利好。很多单位的福利，也就照顾编制工。明显的如分房子，评分调级过职称。隐藏的如逢年过节红包金额双倍，部分工资以现金形式发放不扣税等等。
4、人心感觉。办公室内无小事，其实编制本身就是一个小圈子，若不是编制内员工，将永远属于被边缘化的那个。有高的位置，是肯定会考虑编制内的，而不是考虑编制外的人。让编制外的人领导编制内的人，然后看到编制内的人的相关福利比编制外的好，这不是破环公平么，这不是破坏公司内部和谐么，所以，干脆不用编制外的人做高职位好了，若不是编制内的，升职的空间就肯定受限制。
5、退休福利待遇。如
退休金的发放等等，都有关系。有的单位甚至连社保和公积金的金额都有区别。