我在公司上班期间体检到自己患有慢性疾病,请问急辞工公司扣钱合理吗

如题所述

急辞工如果给单位造成损失是需要赔偿的。

按法律规定流程离职,试用期内提前三天,试用期满后提前三十天书面提出离职通知即可,无需单位同意。
但要留下足够证据。
时间一到直接离职,要求办理手续和结清工资。
如果单位扣发你的工资,到劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。
法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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第1个回答  2016-09-23
有证据是不能扣的,扣你的找当地劳动仲裁委员会解决