招聘专员怎样筛选出合适的简历？

Question

如题所述

Answer 1

首先，过分迷信大公司工作背景几乎是所有招聘专员无可避免的错误。大公司并非都是精兵强将，严格的管理和过细的工作分工往往也会消磨人的创意和激情而这一点对你公司想招聘的岗位来说未必合适。因此，企业招聘专员一定要对此有全面的分析：他（她）过去的职位是什麽？是否了解我们公司的产品和市场？我们是否还要花费一笔培训费来帮助他（她）去适应新的岗位？
其次，注意候选人简历中的细节。简历的细节有很多方面，首先要看的是简历里工作时间的连续。精明的招聘专员往往能从不连续的时间节点中发现疑点：为什麽他（她）这段时间没有工作？为什么他（她）在这麽短的时间连跳了三家公司？这里又有一点值得注意：通常一个人在跳槽后会产生不适应的心理，以至于不停地更换工作，这很可能是因为他（她）在跳槽的时候对自己的定位不明确，而又不得不跳的结果所致。如果是这种情况，招聘专员可以给应聘者一个解释的机会，如果他（她）的分析中肯合理，就不要对有多次跳槽经历的人抱有成见。因为很多人通常会在一段不明方向的动荡後，又会重新发现自己的定位。如果是这样的应聘者，招聘专员要感到庆幸，因此这时候他（她）工作的创造力和热情程度都达到了最佳状态。
最后，对于简历中候选人工作转换的描述也值得研究。从大公司到小公司的职业变换往往会有许多原因，人事部也会通过referencecheck来调查一些简单的事实。但大多数时候还是要靠其他方面的分析。如果一个人在大公司是做市场专员，后来去了一家同行业内的小公司做业务发展经理，那可能是该应聘者对自身定位的一个良好调整，也有可能是因为怀才不遇而产生了“宁做鸡头、不做凤尾”的想法；如果两个公司前後实力相差悬殊，而此人的职务、岗位并没有发生过转变，那就极有可能他（她）是个平庸的候选人，。
现今，求职者在求职过程中都很注重对简历的包装，因此在格式上很难出现以往那些不知所云、极其不专业的简历。