百度知道的运营人员每个月的绩效考核指标是怎样的?

Question

最近看到百度知道有很多变化，我想了解百度知道的运营人员每个月的绩效考核指标是怎样的，有哪些关键的考核值？

Answer 1

一般是提问数、回答数、问题解决数/率，不过这些都是虚的。
真正影响考评的，最终还是浏览量。
百度就是靠吸引流量卖流量来赚钱的，所以百度下属一切机构的最终目的都是吸引流量。
知道这个板块的流量多考评就大好，流量下来了就批就训，再没起色就开除几个。
这根新闻是一样的，你记者搞了吸眼球的东西就发奖
绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法，对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。如对企业员工是指对企业员工考核指标执行，就包括企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以此确定其工作业绩和潜力的管理方法。
人力资源管理的核心是绩效管理，绩效管理中最重要的环节是绩效评价，而绩效评价是通过考核绩效指标来体现的。绩效考核指标就是将品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善。

Answer 2

提问数、回答数、问题解决数/率，不过这些都是虚的。
真正影响考评的，最终还是浏览量。
百度就是靠吸引流量卖流量来赚钱的，所以百度下属一切机构的最终目的都是吸引流量。
知道这个板块的流量多考评就大好，流量下来了就批就训，再没起色就开除几个。
这根新闻是一样的，你记者搞了吸眼球的东西就发奖，你写的东西没人看就滚蛋。本回答被提问者采纳

Answer 3

提问数、回答数、问题解决数/率，不过这些都是虚的。
真正影响考评的，最终还是浏览量。
百度就是靠吸引流量卖流量来赚钱的，所以百度下属一切机构的最终目的都是吸引流量。
知道这个板块的流量多考评就大好，流量下来了就批就训，再没起色就开除几个。
这根新闻是一样的，你记者搞了吸眼球的东西就发奖，你写的东西没人看就滚蛋。
目前是不一样的，百度的搜索引擎目前将自己的子站排名全部靠前，而且现在做百度知道的运营人员增加，在知道上打广告比较多，所以百度知道目前做品牌推广还是得按照百度的规范来进行。

Answer 4

提问数、回答数、问题解决数/率，不过这些都是虚的。
真正影响考评的，最终还是浏览量。
百度就是靠吸引流量卖流量来赚钱的，所以百度下属一切机构的最终目的都是吸引流量。
知道这个板块的流量多考评就大好，流量下来了就批就训，再没起色就开除几个。
这根新闻是一样的，你记者搞了吸眼球的东西就发奖，你写的东西没人看就滚蛋。

Answer 5

提问数、回答数、问题解决数/率，不过这些都是虚的。
真正影响考评的，最终还是浏览量。
百度就是靠吸引流量卖流量来赚钱的，所以百度下属一切机构的最终目的都是吸引流量。
知道这个板块的流量多考评就大好，流量下来了就批就训，再没起色就开除几个。
这根新闻是一样的，你记者搞了吸眼球的东西就发奖，你写的东西没人看就滚蛋。