没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,离职后新单位要离职证明怎么办

Question

如题所述

Answer 1

没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,离职后新单位要离职证明，可以要求原用人单位出具离职证明的，同时原用人单位未交社保的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求补交社会保险的。原用人单位未签合同的，可以主张未签合同的二倍工资的，但是从入职到申请劳动仲裁时，已经满二年的，就不能再要求了。
《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　
　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 2

纵横法律网网友未签劳动合同、未办理社何，一般原单位是不愿意给出具的离职证明，这证明一出不刚好证明原来有劳动关系吗？原单位会担心会不会引起劳动仲裁，可以跟原单位，并在离职证明上注明无任何劳动争议及仅限新单位入职使用，才有可能会出。如果有报到证，学校都会将档案转至报到证上的接收单位或接收单位所在地的人事局，过一段时间无接收单位提取档案，则档案会转至人事局所属的人才交流中心的档案馆，可以去人才中心档案馆查一下。本回答被提问者采纳