提出离职，领导许诺升职加薪，还要不要留下来？
我认为首先要清楚自己的离职原因，明白自己的真实意图。
如果对公司或者领导有意见，是什么样的意见，能解决还是不能解决，有没有努力的尝试去解决，实在努力也不能解决那就坦荡的离开。
如果仅仅只是薪酬和晋升的原因，其实没有必要用离职来试探，我们大可以在离职之前向领导和公司提出自己的要求，在明确无望的情况下再考虑离职。
如果是个人的原因，那么留和不留已经没有任何意义，该走还是得走。
那些离职原因中，会不会因为领导的挽留而改变而有收获，也就清楚了离职被挽留是该走还是该留了。
总而言之，在考虑离职时，至少应该考虑以下六个因素：
1.个人成长
考虑自己在现在的公司是否能够继续学习和发展自己的技能。如果公司没有提供足够的学习机会或晋升空间，那么将来个人发展的可能性就会受到限制。
2.薪资福利
是否有更多发展潜力和更好的薪资福利待遇。如果当前公司的薪资和福利待遇不够理想，那么考虑其他机会也是比较正常的。
3.公司文化
公司文化是否合适自己，这包括公司和员工的价值观和工作氛围等。如果公司的文化不符合自己的需求，那么就难以在工作中感到舒适。
4.工作内容
工作内容是否能够激发自己的兴趣和热情，如果工作无法激励自己，那么通常越做越难受。
5.行业前景
是否有更好的行业发展前景。对职业人士而言，行业前景是一个非常重要的考虑因素，如果当前行业没有明显的发展空间或者差距有限，那么跳槽可能会是一个更有前途的选择。
6.职业规划
最后需要考虑的是自己的职业规划。如果当前公司无法帮助自己实现职业规划，那么也许需要寻找其他机会。但是如果当前公司的职业发展前景较好，并有良好的职业规划，那么可以考虑继续发展自己的职业生涯。