第1个回答 2023-03-29
离职时间和入职时间是否恰当，直接影响到每个人的切身利益。
1.最好在当月在职公司交完社保后离职。每个地区交社保的时间一般比较固定，但是每个公司也有一些差别。千万不要离职的时候，在职的公司还没有交当月社保；入职下家时该公司已经过当月交社保的时间，这样就造成社保中断。
2.最好在月底入职。很多公司试用期工资是转正后的80%，转正时间如果是在15号前，当月可能全月还是算试用期工资；转正时间如果是在15号后，当月可能全月按照转正后工资计算。月底离职，对于自己的损失最少。此外，月底入职，自己在该公司的工龄比下月初入职，也长了一个月。
3.周四入职比较好。很多人习惯周一入职，其实周一入职后，面对新环境和新同事，第一周过的并不舒服。有人因为没有调整好心态，入职几天后边离职。如果是在周四入职，周四和周五2天时间用来了解公司，周末2天用来调整自己的状态，这样有助于更好适应新公司。
4.离职时间在周三比较好。周三离职，同事们反应过来，可能已经是下周了，不会对他们的工作造成影响。如果是周五离职，下周一可能就有同事察觉和询问。一个人离职，应该是悄悄的离开，不影响公司和他人的工作。
综上所述，周三离职，周四入职，月末离职和入职，对个人来说比较有益。本回答被网友采纳
第2个回答 2023-03-29
离职时间和入职时间是否恰当，直接影响到每个人的切身利益。
1.最好在当月在职公司交完社保后离职。每个地区交社保的时间一般比较固定，但是每个公司也有一些差别。千万不要离职的时候，在职的公司还没有交当月社保；入职下家时该公司已经过当月交社保的时间，这样就造成社保中断。
2.最好在月底入职。很多公司试用期工资是转正后的80%，转正时间如果是在15号前，当月可能全月还是算试用期工资；转正时间如果是在15号后，当月可能全月按照转正后工资计算。月底离职，对于自己的损失最少。此外，月底入职，自己在该公司的工龄比下月初入职，也长了一个月。
3.周四入职比较好。很多人习惯周一入职，其实周一入职后，面对新环境和新同事，第一周过的并不舒服。有人因为没有调整好心态，入职几天后边离职。如果是在周四入职，周四和周五2天时间用来了解公司，周末2天用来调整自己的状态，这样有助于更好适应新公司。
4.离职时间在周三比较好。周三离职，同事们反应过来，可能已经是下周了，不会对他们的工作造成影响。如果是周五离职，下周一可能就有同事察觉和询问。一个人离职，应该是悄悄的离开，不影响公司和他人的工作。
综上所述，周三离职，周四入职，月末离职和入职，对个人来说比较有益。
第3个回答 2023-03-29
每月和每周的具体日期并没有固定的规定，通常是根据公司的实际情况和个人的需求来决定的。以下是一些建议：
1. 入职：通常建议在月初或周初入职，这样可以更容易地融入公司并开始新的工作。
2. 离职：如果您打算离职，请尽量提前通知公司，并遵守公司的规定和程序。一般来说，离职日期应尽量避免在公司重要的业务期间，如季度末、年终等，以免给公司带来不必要的影响。
3. 转岗：如果您打算在公司内部转岗，建议在公司业务相对较轻松的时期进行，以便更好地适应新的工作和角色。
4. 调休：如果您需要调休，可以提前向公司申请，并遵守公司的规定和程序。一般来说，调休日期应尽量避免在公司重要的业务期间，以免给公司带来不必要的影响。
总之，日期的选择应考虑到公司的实际情况和个人的需求，遵守公司的规定和程序，并尽量避免给公司带来不必要的影响。
第4个回答 2023-03-29
其实每个公司的离职和入职时间都不一定相同，也没有固定的最佳时间。但是在一些行业和公司中，有些时间节点的离职或入职可能会更加合适。1.季末或年末在某些公司中，季末或年末是一个重要的时间节点，因为这时公司会对业绩进行总结和汇报，同时制定下一个季度或一年的计划。如果员工在这个时间离开，可能会影响公司的整体规划和业绩表现。因此，在这个时候离职可能会有些不利。而对于入职来说，季末或者年末是一个很好的时间点。在这个时候，公司通常会招募新人来满足下一个季度或年度的工作需求。此外，公司在这个时候也会重新设定目标和计划，希望有新员工加入，共同打造更好的未来。2.开始和结束时期一些公司和团队喜欢在一个项目开始前或者结束后安排新的人员入职或离职。这是因为项目开始时需要搭建团队，确定工作职责和分工，新员工可以与其他成员一起从零开始构建项目，并在整个项目周期内发挥自己的作用。而在项目结束时入职，可以让新员工对整个项目进行总结和分析，为下一个项目做准备。对于离职来说，在项目结束后或者即将开始时期离开可能会好一些。如果你在项目进行中突然离开，可能会给团队带来很大的困扰，导致工作延误或出现错误。3.周末或月末周末或者月末是比较合适的时间点之一。因为在这个时候，公司的工作通常相对来说比较顺畅，并且能够更好地安排工作，摆脱繁忙的工作环境。对于离职来说，一些公司规定了需要提前一个月通知，这样就可以让公司有足够的时间去处理你的工作事宜，并且让你有足够的时间去交接工作。但是要注意的是，每个公司和行业都有不同的文化和规定。因此，最好在离职或入职前向公司的HR或领导咨询相应的规定和建议。