单位需要按月支付员工一定的工资，年底结清工资一般是不允许的。根据我国法律相关的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位拖欠员工的工资，这种行为是违法的，需要承担一定的法律后果。如果单位拖欠员工的工资，员工可以单方面解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。在一些情况下，比如单位代缴社保、个人所得税等，单位可以扣除员工的工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。