职场新人想辞职该怎么说才可以

Question

如题所述

Answer 1

作为过来人，建议职场新人在提出辞职前，先想好自己为什么辞职？现公司有没有值得你留下来的地方？辞职存在哪些风险？自己是否能承担这些风险？做好SWOT分析后，如果还是确定要辞职的话，就是一个比较合理的决策了。

关于辞职该怎么说的问题，我这边分享一个和平的、和一个不和平的辞职经历吧。

1.和平的辞职经历

当时我同学从某外资餐饮集团辞职的时候，是先和直属上司谈，理由也比较合理和充分，当时直属上司还问他是不是对职位和薪酬不满意，他直白地说没有，之所以想辞职，一方面是觉得在这个行业他不具备天分，自然也缺乏太多热情，可能只能做到这个层次，无法有进一步提升的空间，另一方面是想要自己创业。于是顺利按照流程辞职。现在他和当时的上司以及分管我们的boss还保持联系。

2.不和平的辞职经历

另一段经历是一个朋友的，她第一份工作是在媒体公司，当时她是主编亲自招的，只是走了个形式面试，然后就被录用了。工作了两年，后来提出辞职。辞职原因有二：一是工作强度太大，大到她无法承受。她们是做杂志的，出刊时要经常后半夜下班，当时她没男朋友，经常一个人半夜回家。平时跑新闻也是没黑没白，尤其是跑社会新闻的时候。二是薪水太低，和工作强度不成对比，如果她不找家里支援，都没办法在北京维持基本生活。她提出辞职的时候，是直接把辞职书交给人事，没过多久主编找了她，一进门就把辞职书摔在她身上，问她，真的想好了吗？她说是的。主编说，XXX，我只有一句话，你太让我失望了。然后让她出去了。

从这两段辞职经历可以看出，我们提出辞职的时候，一定要事先跟上级领导打声招呼，征求他的同意，正常情况下，只要你理由有理有据的话，一般都会通过的。除非他想挽留你。

Answer 2

　　一，新人离职怎么委婉的说

　　1.告知去处。

　　
辞职时，领导和同事会问下一步去哪里?很多人选择隐瞒，关键是迟早会被揭穿;如果不是裸辞，不妨告诉你真实的安排，保持过去的人脉。换工作没什么不好意思的。

　　
2.慎选理由。

　　
为什么辞职也是一个不可避免的问题。马云说离职要么是钱不到位，要么是心委屈是大多数人的原因，但不能说。

　　
如果工资低，领导说我们可以加薪，那就很尴尬了。说同事不好相处更得罪人。从自己身上找问题，委婉地表达出来，比如身体不好，我不适应公司的文化就很温柔。

　　
3.表示感谢。

　　
分手也可以做朋友。如果你还在一个行业，也许将来会有合作和互相帮助的机会。记得表达对领导的感激之情。例如，我们可以段时间在公司的收获，自己的成长，自己的未来规划。假如对方指责不忠诚，也不需要解释。

　　
二，离职注意事项。

　　
1.说实话，不要隐瞒。

　　
当你决定离开一家公司时，即使你的职位很低，请务必首先向老板打招呼，为老板争取时间，找到替换你的候选人，不要让老板措手不及，影响公司的正常运营。

　　
老板最害怕的是员工毫无征兆地提出离职，所以他通常会采取一个月的工资来限制员工的离职，但这种做法毕竟是治标不治本。对于一些初创公司来说，工作是准确的，如果员工的突然离职没有及时填补，可能会给公司带来很多麻烦。

　　特别是公司的业务骨干，往往掌握公司重要的客户资源和核心技术，老板可能会为您定制一系列的培训计划和工作计划，因此，提前表明离职意向是专业人员必须具备的专业素质。

　　
2.有始有终，做好交接工作。

　　离职申请批准后，很多人的心态都会发生很大的变化，觉得自己只是混了一个月，所以只向接班人简单解释工作，相关文件只留给别人，懒得详细介绍。抱着“不在其位不谋其政”的心态，必然会给接任者带来不小的麻烦。

　　
聪明的职场人会有始有终。即使他们明天离开，他们今天也会对自己的工作负责，因为虽然这个职位是老板的，但他们的专业素质是自己的。他们不仅对公司负责，而且对自己负责。

　　
3.办完手续，不留麻烦。

　　
最后，新人离职怎么委婉的说?其实离职时，请务必办理自己的手续，如公积金、社会保障等。这部分手续关系到你如何顺利续签新职位。不要贪图暂时的便利，试着以后再办理。

　　
你知道，你离开后，公司里的许多人员可能会发生变化。没有多少人会记得你的手续是否完成，也没有多少人愿意为你的事情担心。因此，不要给老东家添麻烦，也不要给自己找事做。