现在国企的日子并不好过很多人传统的印象当中，一旦进入国企，似乎就可以直接躺平一下进入到老年退休生活，但是这种想法是大错特错的。
随着中国改革开放尤其是国企深度改革之后，现在国企内部的工作压力也比较大，不仅要和很多民营企业进行竞争，而且还有很多内部的任务，因此进入国企工作的人在工作上压力并不比外面的人小多少。但国企相对比其他一些企业待遇和工作制度环境，都要好很多，因为是国有企业毕竟有保障。
记得自己前几年非常幸运能参与到国企的一个开发项目，和国企的人员共同工作过几个月。在没有进入国企之前，自己也和很多人有同样的想法，认为国企不仅待遇好，而且工作很轻松，几乎每天没有事情干，只是每天按时上下班打卡就可以了，但是进入到国企之后，却发现国企的内部管理不仅严格而且还非常高效。
由于自己从事的是电脑开发行业，所以和国企一同开发软件编程项目，当时自己和另一个同事一起进入到国企里面帮助国企人员进行开发，当时的开发周期是三个月，但是国企内部要求两个月之内必须要完成，所以这两个月的时间每天都在争分夺秒地去完成工作。
自己在传统上认为国企员工干活非常懒散，但是真正进入国企之后，才发现国企内部的员工工作效率其实比外面要高出很多，不仅环环相扣，而且在流程上也相对高效简单。
尤其是在申请一笔资金费用的时候，当时研发经费已经不足了，需要直接向上级部门申请资金，按照一般的公司流程，可能需要等待一个月到两个月的时间，但是国企的职工向上反映情况的时候，直接三天就解决了问题，这个办事速度确实颠覆了自己对传统国企的想象。
而且国企员工的勤奋工作也并不比其他行业的人低多少，尤其是在开发岗位上的国企员工，每一个人都在很努力完成自己手中的工作，有时还会把自己的工作总结向上级提出建议，并提出改进办法。
时间过得非常快，两个月的时间眨眼就过去了，软件开发项目基本上已经完成，虽然国企在管理制度上也有一些漏洞和弊端，但是对待重要项目和重要工作，国企的管理程度并不比外界差，尤其是基础员工的工作压力也非常大，这一点也是很多人想象不到的。
就业稳定性：相对于私营企业，国企在就业稳定性方面通常更可靠。国企在一定程度上受到政府支持和监管，具有更高的生存能力和长期发展规划，因此员工的工作稳定性较高。
福利待遇：国企通常提供相对较好的福利待遇，包括较高的工资水平、社会保险和福利计划、住房补贴等。此外，国企还可能提供其他额外的福利，如健康保险、带薪休假和培训机会等。
职业发展：国企通常拥有较为完善的职业发展体系和晋升机制。员工有机会在企业内部进行岗位轮岗、培训和晋升，提升自身的职业能力和地位。国企也提供较多的培训机会和职业发展计划，有助于员工的长期职业规划。
然而，需要注意的是，国企也面临一些挑战和变革。随着市场经济的发展和改革开放的推进，国企也在逐渐进行改革和转型，以适应竞争环境和市场需求。一些国企可能面临效率低下、创新不足等问题。因此，在选择国企就业时，仍然需要对具体企业的状况、行业前景和个人职业发展做出综合考量。
最重要的是，选择一个适合自己的工作环境和发展机会是关键。建议你在决策之前进行充分的调查和了解，包括对国企的行业前景、企业文化和发展趋势进行研究，以做出明智的决策。本回答被网友采纳
随着中国改革开放尤其是国企深度改革之后，现在国企内部的工作压力也比较大，不仅要和很多民营企业进行竞争，而且还有很多内部的任务，因此进入国企工作的人在工作上压力并不比外面的人小多少。但国企相对比其他一些企业待遇和工作制度环境，都要好很多，因为是国有企业毕竟有保障。
记得自己前几年非常幸运能参与到国企的一个开发项目，和国企的人员共同工作过几个月。在没有进入国企之前，自己也和很多人有同样的想法，认为国企不仅待遇好，而且工作很轻松，几乎每天没有事情干，只是每天按时上下班打卡就可以了，但是进入到国企之后，却发现国企的内部管理不仅严格而且还非常高效。
由于自己从事的是电脑开发行业，所以和国企一同开发软件编程项目，当时自己和另一个同事一起进入到国企里面帮助国企人员进行开发，当时的开发周期是三个月，但是国企内部要求两个月之内必须要完成，所以这两个月的时间每天都在争分夺秒地去完成工作。
自己在传统上认为国企员工干活非常懒散，但是真正进入国企之后，才发现国企内部的员工工作效率其实比外面要高出很多，不仅环环相扣，而且在流程上也相对高效简单。
尤其是在申请一笔资金费用的时候，当时研发经费已经不足了，需要直接向上级部门申请资金，按照一般的公司流程，可能需要等待一个月到两个月的时间，但是国企的职工向上反映情况的时候，直接三天就解决了问题，这个办事速度确实颠覆了自己对传统国企的想象。
而且国企员工的勤奋工作也并不比其他行业的人低多少，尤其是在开发岗位上的国企员工，每一个人都在很努力完成自己手中的工作，有时还会把自己的工作总结向上级提出建议，并提出改进办法。
时间过得非常快，两个月的时间眨眼就过去了，软件开发项目基本上已经完成，虽然国企在管理制度上也有一些漏洞和弊端，但是对待重要项目和重要工作，国企的管理程度并不比外界差，尤其是基础员工的工作压力也非常大，这一点也是很多人想象不到的。
你在国企，有能耐，可以适当的往上爬，如果碰到赏识你的领导更好，你会平步青云的。如果你碰不到，那就靠着自己的努力，也靠着你家的祖坟青烟，一步一步的往上熬，但不要太出格，这里水很深，一不留神触及了你不了解的范围，那就自求多福了。
国企相对比较稳定，适合养老，年轻人不要轻易进国企，里面的文化和人际关系不适合个人的发展，当然这也是我个人的经历和见解，如果你有关系，又能给安排一个较好的位置的，而你又喜欢的话，那倒可以，不过现在的大一点的外企能学到更多的东西，得到更多的锻炼，经过社会的各种各样的洗礼，再回到国企，应该会有更大的发展。
但是，同时也要看到一些国企经营不善，管理不规范，成本过高和产能过剩等问题，也面对着外界竞争的压力，指标要求及改革改进的需要。另外，许多国企的晋升和职位提升机制相较起一些其他的机构也比较滞后，个人的职业发展路线可能会相对较为有限制。
因此，我建议你在进入国企工作前要了解到国企的情况和你个人的发展需求是否契合。你需要对自己的兴趣、职业目标进行思考，比较国企的岗位和整体环境是否与你的职业发展相匹配，并对于国企的发展情况做好客观的判断及对个人职业发展的具体规划。这样，你才能做出明智的选择，从而为自己的职业生涯做出最佳的决策。