生育之月前12个月已按规定连续不间断足额缴纳社保的，可以领取
生育津贴。领取时间为:生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。
1、生育妇女，按照下列期限享受生育生活津贴：妊娠7个月(含7个月)以上生产的，按3个月享受生育生活津贴; 妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴; 妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴; 妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。
2、享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴：
难产的，增加半个月的生育生活津贴; 符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴; 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。
3、由于各个地区的政策有所差别，生育保险报销的流程也会有所不同，本文为您提供的是北京市的
生育保险报销流程，您可以作为参照，具体的您可以打电话向当地的相关部门咨询。 所需的申报材料：计划生育部门签发的
计划生育证明(原件及复印件) 医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件) 育女职工、计划生育手术职工本人
身份证(原件及复印件) 《企业职工生育医疗证审领表》 《企业职工计划生育手术医疗证申领表》 企业职工生育医药费报销申请单》 《企业职工生育保险待遇核准结算表》 《企业职工生育保险外地就医申请表》 生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、
出院小结等原始资料 。收款收据 有些女职工在怀孕期间休
产假，会遇到被公司辞退或者是没有承担女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间工资也没有照发。这种情况下，女职工如果符合生育保险的报销条件，是可以向劳动局投诉的，如果不行，就只能走法律途径来解决了，必要时也可以委托专业的律师提供法律帮助。