我们在工作场所遇到过许多领导者，每个领导者都有自己的风格。但领导者也是有情感和激情的人。领导者有他的心腹这很正常，也不要责怪领导者不公平，因为当没有人做事时，心腹是第一个愿意站起来的；当领导者抓不住时，追随者会帮助倒转，即使没有追随者的领导者也不是领导者。因此，当领导人提拔时，他们只提拔自己的亲信。
但大多数职场人对“红颜知己”觉得太无耻了，以为自己只会拍领导的马屁，没有本事，但事实真的是这样吗？在一个聪明的领导者眼中，阿谀奉承者至多是一个马前卒，而不是一个知己。一个真正领导者的核心圈子是有尊严的！因为他们的努力工作而期望得到领导的赞赏，这是一厢情愿的想法。有尊严地成为领导者的知己很简单。方向是对的，事半功倍，做到以下三点，成为领导者的知己！工作场所有太多的工作要做，尤其是作为领导者。他有限的注意力意味着他只能专注于有限的事情。重要的不是做领导者关心的事情，而是要时刻关注领导者。领导在关心事情的同时，也关心我们。
只有通过与领导人的不断接触，他们才能理解我们，我们也会在会议上更多地了解领导人。人性倾向于自己认识人和事。做一些领导者关心的事情提供了一条捷径。在工作场所，每个人都有一个头衔，无论是主管、部门经理还是副总裁。但无论标题如何变化，它都是一个真实的人。每个人都有自己的利益。但我们没有意识到的是，在工作场所，我们的个人和公司利益往往不一致。我们的个人利益高于公司利益。小强刚加入公司，领导经常让他做家务。
每次领导出差，小强都会帮忙预订高速列车，而领导发现每次高速列车本身都是靠窗的座位。过了好几次，领导都会问小强：小强，你很好，每次你都可以订一个靠窗的座位，让我好好休息一下。小强说：“我在互联网上研究了高速列车靠窗座位的规则，然后每次发现不合适的座位，我都会重新预订。通常需要多次尝试才能买到。”听了领导的话后很感动，所以员工们都不喜欢辛苦。