法律分析：试用期改派不能算工龄。工龄计算都是以最后报到证上的时间为准的，也就是以改派的报到证的时间为准。之前的都不计算在内。如果在这一年期间更换单位，则相当于之前没有完成就业，就需要改派，重新办理就业手续。当然工龄也重新计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。