离职员工没有完成交接工作，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果离职员工没有完成交接的工作的话，应该在遵守劳动法的基础上，利用以下措施进行补救。

第一，可以暂时扣掉离职员工的奖金，但是不能不发离职员工的工资。如果扣掉员工工资的话，那是违反劳动法的，但奖金部分是非常灵活的，如果公司有非常严格的薪酬管理制度，那么员工奖金怎么发放是企业的自主权。所以很多离职的员工没有交接工作，那么人事就会扣掉离职员工的奖金，这也是合乎情理之中的。我相信离职员工也会很配合员工交接工作。

第二，公司可以通过司法途径对离职员工进行起诉。不可以不给离职员工办离职证明，这也是不合规定的。若是离职员工没有配合交接工作，那我们可以通过司法途径起诉员工，只要有足够证据证明员工并没有交接工作，是可以到法院要求起诉，让离职员工赔偿损失。

第三，要对离职的员工晓之以理，动之以情。人事可以尝试跟离职员工沟通，给员工说明，如果不配合交接工作的话，会有什么样的后果，也可以交代给员工离职，要交接工作，最好不要跟公司的关系搞得不好。如果员工不配合的话，可以把这种行为记为旷工，我相信很多离职员工都会非常配合的。也可以通过公司的其他在职员工联系离职员工，对离职员工进行劝说。

既然选择了公司进行工作，那么我们就对这个公司是有一定感情的，而且跟公司的同事能够认识也是一种缘分。就算我们不想在公司继续工作了，也要交接完工作再离开。这既是对自己负责，也是对公司负责，也是对他人负责。离职员工交接工作本来就是义务之内的事情，不要搞得非常尴尬。

Answer 2

只能让接手工作的员工多多费心了。既然人家已经离职了，肯定是不会再回来进行交接了，那么就只能接手的人受些苦了。

Answer 3

这种情况是可以找到这个离职员工的，然后让他完成交接任务，如果不愿意完成的话是可以提起诉讼的，员工要赔偿用人单位经济损失。

Answer 4

我觉得你可以先让他再待几天，把工作交接完之后再让他离职，这样对公司也好。