单位对违纪员工的处理有时效限制吗

Question

如题所述

Answer 1

《劳动合同法》 第39条第2项规定， 劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除其劳动合同。
但是，劳动者出现违纪行为后， 用人单位应当在多久时间内予以处理呢？ 已经废止的《企业职工奖惩条例》第20条曾规定：
“审批职工处分的时间， 从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。 职工受到行政处分、
经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。” 按照这一规定，
劳动者违纪并经调查核实后，作出解除劳动合同处理的，用人单位应当在证实劳动者犯错误之日后5个月内进行处分；做出警告、严重警告、记过等一般性处分的，
用人单位应当在证实劳动者犯错误后3个月内实施处理。用人单位一旦逾期处理违纪职工，将面临败诉的风险。