作为一名HR，在面试时一般问哪些问题比较合适

Question

如题所述

Answer 1

一、基本情况
请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
您为什么重新求职？
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
考察要点：
测试应聘者认为的岗位素质不招聘需要的岗位素质的吻合程度。
三、工作模式
您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？
考察要点：
一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者迚行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者迚行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
考察要点：
大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
考察要点：
测试应聘者的个性不招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匘配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。
六、薪资待遇
您所期望的待遇是多少？
考察要点：
如果应聘者要求不更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们叧是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。”
以上信息只是选了有代表性的。
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