学历对找工作有一定的影响，但并不是唯一的决定因素。以下是一些影响学历对找工作的因素：
行业和职业的要求。有些行业和职业对学历有明确的要求，例如医生、律师、教师等。在这些行业和职业中，学历是必须的，很难找到没有相关专业学历的工作。
具体职位的要求。在某些职位中，学历可能不是必需的，但是具有相关学历可以增加申请者的竞争力。例如，对于某些管理职位，拥有MBA学位可以增加申请者的竞争力。
工作经验和技能。有时候，工作经验和技能比学历更重要。某些公司更注重申请者的实际工作经验和技能，而不是学历。在这种情况下，申请者可以通过实习、志愿工作、自学、技能培训等方式来增加自己的工作经验和技能。
个人品质和能力。除了学历、工作经验和技能之外，个人品质和能力也是影响找工作的因素之一。例如，自信、沟通能力、领导能力、团队合作能力等都是很重要的。
基于以上因素，以下是一些建议：
选择适合自己的学历。如果你想在某些行业和职业中工作，那么你需要选择相关的专业学历。如果你已经选择了一个职业，那么你应该了解该职业对学历的要求，并尽可能地获得相关的学历。
增加工作经验和技能。工作经验和技能是很重要的，可以增加你的竞争力。你可以通过实习、志愿工作、自学、技能培训等方式来增加自己的工作经验和技能。
培养个人品质和能力。除了学历、工作经验和技能之外，个人品质和能力也是很重要的。你可以通过参加社交活动、参加培训课程、读书等方式来提高自己的个人品质和能力。
寻找合适的工作机会。在寻找工作时，你应该选择适合自己的工作机会。你可以通过招聘网站、社交媒体、招聘会等方式来寻找工作机会。在申请工作时，你应该了解该职位的要求，并尽可能地展示自己的优势。
总之，学历对找工作有一定的影响，但并不是唯一的决定因素。除了学历之外，工作经验、技能、个人品质和能力等因素也很重要。因此，我们应该尽可能地提高自己的竞争力，寻找适合自己的工作机会。
学历对找工作有一定的影响。许多招聘单位要求应聘者必须具备一定的学历背景，例如大专、本科、硕士等学历，尤其在涉及到技术型、管理型等职业时更为明显。一些职位还要求具有特定的学历背景和专业知识，这些都会对求职者的择业和职业发展产生一定的影响。
然而，随着社会和经济的发展，学历不再是衡量一个人能力和素质的唯一标准。实际能力、经验和个人品质也成为了招聘单位考量的重要因素。因此，具备高学历的人并不总是就一定能在求职市场中占据优势，需要综合考虑个人的实际情况和职业发展规划。
综上所述，学历虽然对找工作有影响，但并不是决定性的因素，除了学历之外，还需要具备实际能力和经验，注重自身素质的提升，才能更好地适应职业发展。
其实我个人感觉，高学历的人，还是应该得到高的回报的。会有人说，高学历并不代表能力就高，就比常人有更高的素质，无论哪种说法，都是不能以偏概全的。但是我相信，能力高的人，绝大部分都是拥有高学历高智商情商的那一类人。无论哪个企业，也都会告诉你，学历并不重要，重要的是能力，但是他们应聘员工时，考察一个人的能力，还是凭着学历来筛选的。
当然，也不能单凭着这一点就能否定其他工作者的贡献，社会的进步，科技的发展，经济的繁荣，和千千万万的劳动者也是息息相关的。现在社会分配，是凭借自身贡献衡量的，贡献越大，得到的越多。
学历只是人们评价人才的一个标准，绝不是唯一标准。从总体上说，高学历者比低学历者水平高些，是完全可以经受实践检验的。学历的高低作为衡量工资标准中诸多必要条件的一种，也是公平合理的，这是一个浅显的道理，相信人人都会理解。
在现实社会里，学历绝不是决定工资高低的唯一标准，即使对同一岗位的招聘中，学历绝不能代替一切，相同学历的人仍需经过，考试，考核，面试等多次筛选，有的胜出，有的淘汰。入职后，相同学历的人也会因工作能力，工作态度，工作业绩不同，而造成薪金的不同。
然而，随着社会和经济的发展，学历不再是衡量一个人能力和素质的唯一标准。实际能力、经验和个人品质也成为了招聘单位考量的重要因素。因此，具备高学历的人并不总是就一定能在求职市场中占据优势，需要综合考虑个人的实际情况和职业发展规划。
综上所述，学历虽然对找工作有影响，但并不是决定性的因素，除了学历之外，还需要具备实际能力和经验，注重自身素质的提升，才能更好地适应职业发展。
2.找工作：每次毕业，找工作都是让毕业生和他们的父母头疼的事情。工作不好找，招聘会挤不进去。很多单位(尤其是国家机关和事业单位)招聘都要求本科或硕士以上学历，专科没有报考或参加考试的资格。比如很多学校招聘物流管理人员、化验员都要求本科学历，有的小学招聘老师要求本科以上学历，大专以上要求硕士或博士学历。本科基本没机会。
3.工资定级：目前我国的国家机关和事业单位基本都是根据学历来定工资的。本科工资比专科工资高一个档次，比较规范的企业也是根据学历来定工资。
4.人事改革：很多单位(尤其是国家机关、事业单位)提拔干部、竞选领导都要求本科以上学历。即使他们完全有资格，也没有资格竞选公职，只是他们抓不住摆在他们面前的机会。比如大部分大专，对于中层领导岗位，比如科室主任，基本要求硕士或者博士，学校或者法院等很多单位都会规定一定年限(甚至有些小学)。在职人员如果不能在规定期限内拿到本科及以上学历，将在人事改革中直接下岗，即即使找到了大专以下学历的工作，在以后的工作中也可能面临下岗失业的危险。
5.考研：具有学士学位，不需要学位证，可以直接报考全国统招研究生。但是专科生只有在大学毕业两年后才能报考同等学力的研究生。虽然国家规定允许他们在大学毕业两年后报考同等学力的研究生，但很多大学其实不愿意招专科生，会在很多方面设置障碍，比如发表论文、选修额外的专业课、英语达到什么水平等。另外，在职硕士需要本科学历。如果是专科，以后是没有机会考硕士的。
6.学历是打开职场大门的钥匙。一般招聘先问学历。
7.也和婚姻有关，讲究的是门当户对。虽然不敢苟同，但它确实存在。
8.文化素养，上学和不上学的起点不一样，基础也不一样。
9.提高就业竞争力，无论是在校园招聘活动中，还是在人才市场上，我们都能看到很多人在找工作。有许多人竞争同一个职位。企业招聘员工，很难在第一面看到学生的能力。只能通过简历对学生有个大概的了解。学历高不代表能力高，但一定会提高就业竞争力，在众多面试官中脱颖而出。
10.增加选择工作的主动性，受教育程度越高，工作的选择余地就越大，你选择工作就越积极。尤其是名牌大学热门专业的学生，很多企业都在争抢。对于没有专业技能的学生来说，学历不高，只能选择固定的工作，大多可替代性强，工资也不高。本回答被网友采纳