考核领导班子个人谈话评价领导方法如下：
1、根据领导工作特点正面评价领导的长处，如工作敬业、勇于创新、善于组织领导团队完成目标，有激励养那个的领导艺术等。
2、谈领导的优点，接触得少就了解得不多，可以实话实说，建议从员工期望方面着眼，哪些该做而没做到。
3、领导工作上的某些小细节谈自己的不同看法和建议。提出对领导的期望或建设性意见，以便领导调整方向有利于未来的进一步合作。
相关谈话分析：
1、谈心交流时要注意做到思想重视、态度诚恳；注意讲究谈话艺术，营造宽松氛围；注意启发引导，保证效果；自觉遵守保密制度，消除被谈对象心理障碍和思想顾虑。
2、谈心时，要认真记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况。同时对谈心对象提要求，肯定工作成绩，指出努力方向，谈实职责任务。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-12-20
一、别主动询问
领导私下里找你聊天，肯定有他的目的，要么希望你做点什么事，要么想从你这里了解点信息。要是领导还没开口说出目的，你别主动的询问，那样就给了领导说话的台阶。既然是私下找你的事情，多半都不会好办。你不去主动的问他，有时候领导也不好意思开口。所以说，与领导交谈工作时，不要主动向领导询问。
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二、情绪要冷静
领导讲话有技巧，通常他要你帮忙做某件事，不会开门见山的说出来。而是先和你随意的聊天，肯定你的工作成绩，给出一些鼓励性的承诺。等到你心花怒放的时候，他再装作不经意的说出请求，你就不好拒绝了。你要学会保持冷静，无论对方说的有多好听，都不要引起情绪上的波动，这样就不会钻入对方谈话的圈套。
三、不做任何承诺
在职场始终都要有一颗防备心，即便是面对领导也是如此。不要听对方说些冠冕堂皇的客气话，给出一些虚无缥缈的好处，你就真把自己当回事了。领导越是夸奖你，代表要你办的事情越麻烦。你不要轻易给出任何的承诺，万一没做好惹来不必要的麻烦。领导非要你给出承诺，也要尽量含糊其词，不给对方抓住把柄。
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四、杜绝无意义争吵
不要和领导发生争吵，尤其是毫无意义的争执，这样做没有任何的好处，还会惹来不必要的麻烦。任凭对方各种胡吹乱侃，你都不要放在心上。别站在领导的对立面谈话，只要不是原则上的问题，尽量给足领导的面子。就算有些事情必须要说出来，你只要表达你的观点就行了，其他的无须计较，对方是否认可你的观点，那是他的事情。杜绝无意义的争吵，你会轻松很多。本回答被网友采纳
领导私下里找你聊天，肯定有他的目的，要么希望你做点什么事，要么想从你这里了解点信息。要是领导还没开口说出目的，你别主动的询问，那样就给了领导说话的台阶。既然是私下找你的事情，多半都不会好办。你不去主动的问他，有时候领导也不好意思开口。所以说，与领导交谈工作时，不要主动向领导询问。
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二、情绪要冷静
领导讲话有技巧，通常他要你帮忙做某件事，不会开门见山的说出来。而是先和你随意的聊天，肯定你的工作成绩，给出一些鼓励性的承诺。等到你心花怒放的时候，他再装作不经意的说出请求，你就不好拒绝了。你要学会保持冷静，无论对方说的有多好听，都不要引起情绪上的波动，这样就不会钻入对方谈话的圈套。
三、不做任何承诺
在职场始终都要有一颗防备心，即便是面对领导也是如此。不要听对方说些冠冕堂皇的客气话，给出一些虚无缥缈的好处，你就真把自己当回事了。领导越是夸奖你，代表要你办的事情越麻烦。你不要轻易给出任何的承诺，万一没做好惹来不必要的麻烦。领导非要你给出承诺，也要尽量含糊其词，不给对方抓住把柄。
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四、杜绝无意义争吵
不要和领导发生争吵，尤其是毫无意义的争执，这样做没有任何的好处，还会惹来不必要的麻烦。任凭对方各种胡吹乱侃，你都不要放在心上。别站在领导的对立面谈话，只要不是原则上的问题，尽量给足领导的面子。就算有些事情必须要说出来，你只要表达你的观点就行了，其他的无须计较，对方是否认可你的观点，那是他的事情。杜绝无意义的争吵，你会轻松很多。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-12-20
我觉得和领导谈话的时候一定要表明自己的想法和意图，不要打断领导的说话，一定要让领导提出他的意见，说完之后，你再表达自己的想法