有着失望，无助，郁闷，伤心，沮丧，愤怒等等感受。个中滋味，只有经历过的人才知道。
一、感到眼红。
一起工作的同事被提拔，特别是看着同一批进入单位、甚至比自己年轻的人“节节高升”，说不羡慕，那是假话。面对提拔后职权的变化、待遇的提升，尤其是别人的“高看一眼”，那种无法压抑的“羡慕嫉妒恨”会油然而生，甚至影响自身的言行。
二、心有不甘。
大家都是通过“千军万马”的公考厮杀、成功挤过独木桥进入体制的，基本素质相差不大；在具体工作中，由于分工不同，很难以“绝对公平”的方法进行考量。当别人的工作成绩受到肯定、当他人的努力获得收获，我们很可能会放大自己的付出和成绩，愤恨领导看不到自己的优秀。
三、感到羞愧。
即便一些心态较好的公职人员，似乎已经“正确认识”或者“坦然接受”提拔无望的现实，但是一些老同事的“鼓励”、老婆孩子的“抱怨”、亲朋好友的“关心”，似乎都在无时不刻的提醒着自己的“无能”——这样的“二次伤害”，让很多人难以面对。
四、内心懊悔。
经历上述心态之后，大概率会反思自己工作和生活中的不足。过往的点滴都会从脑海中浮现，特别是自己和领导单独相处的片段或独立完成的重大任务，还有一些同事曾经“高深”的“点拨”与“分析”。于是，整个人会变得十分“敏感”，后悔说过的某句话或者办错的某件事，变得战战兢兢、“小心谨慎”、“步步为营”。
五、患得患失感。
体制内晋升无望的人其实很多，特别是对于区县和乡镇这种单位来说，领导职数少，晋升压力大，没得关系还没办法实现职务升迁。如果你进入体制内是抱着做官去的话，有时候反而会患得患失，心神不宁，这样的心理负担对仕途是没有好处的。
总之，人非圣贤，面对提拔失利有上述感受变化是十分正常的，每个人可能都会经历这样的心路历程。不过也要认识到，在庞大的体制内，能够走上领导岗位的只是“凤毛麟角”，绝大多数基层干部一辈子也没有几次提拔机会，在正科级甚至副科级岗位退休才是常态。若是一味的追求官职大小、单单以“级别”论英雄，本身就是一种“不够成熟”的表现。
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