单纯从这一句话，比较难以判断好坏，需要考虑其他因素：你目前的工作，领导满意吗？其他岗位的事情，对公司重要吗？现在做的人做得怎么样呢？还是领导就是比较喜欢随意安排工作？ 如果你自己目前的工作做得不错，而其他岗位的事情完成得不怎么样，那领导让你去做，通常是带有培养你，锻炼你的意思；反之，如果你目前的工作做得不好，那领导就有可能是在考虑要给你换岗位了，这时候，你就要注意了，如果你在新的岗位上再做不好的话，你可能就需要找工作了。 当然，这一切都是建立在你领导是比较理智，做事情有章法的基础之上，如果他本身就很随意，那就没法推测了。
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