在劳动仲裁中，仲裁本身不收取任何费用。然而，若劳动者选择聘请律师进行代理，相应的律师费用应由劳动者自行承担。对于符合条件的劳动者，他们可以向法律援助中心申请援助，一旦批准，中心将免费指派律师为其处理整个案件。劳动争议仲裁是中国仲裁体系的一部分，专用于处理劳动争议。这种仲裁既具备仲裁制度的一般特性，也具有自身独特的性质。劳动争议仲裁机构包括劳动人事争议仲裁委员会及其下属机构、仲裁庭和仲裁员。对于劳动争议，申请仲裁的时效期限通常为一年，自当事人知晓或应知其权益受到侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，如发生劳动报酬拖欠争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但是，若劳动关系终止，相关争议应在终止之日起一年内提出。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政提供保障。第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议：（一）确认劳动关系的争议；（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议；（三）除名、辞退、辞职和离职引发的争议；（四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护引发的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 劳动争议处理的基本程序如下：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，授权委托书应当载明委托事项和权限。
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