首先，工伤保险是一项社会保障制度，旨在保障因工作原因遭受伤害和疾病的人员能够得到必要的经济赔偿。一旦员工在工作中发生工伤，他们有权通过工伤保险获得赔偿。
其次，根据中国的劳动法及相关的工伤保险法规，公司作为雇主，仍需要对工伤员工承担一些特定的责任和义务。这包括但不限于：协助工伤员工申请工伤保险赔偿、承担工伤员工的医疗费用、康复费用、工资损失等。
因此，当员工通过工伤保险获得赔偿后，公司仍有义务承担上述费用和责任。不过，具体的赔偿方式和金额可能会因地区和具体情况而异，建议公司和员工在处理此类问题时咨询当地的劳动部门或律师，以获取更具体和准确的信息。
总之，走工伤保险赔偿后，公司仍需承担一定的责任和义务，具体赔偿方式和金额需视具体情况而定。