在孕期遭到公司裁员的孕妇，根据中国的劳动合同法，有权利获得赔偿。以下是相关赔偿的计算方法及其法律依据：
1. **赔偿金的计算标准**：
根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于不满六个月的情况，支付半个月工资的经济补偿。
2. **孕期保护**：
劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果孕妇因公司裁员被辞退，公司需承担相应的法律责任。
3. **实际工作年限与补偿**：
实际工作年限是指员工在该公司的工作年限。如果工作年限为五年，则赔偿金为五个月工资。如果实际工作年限不满六个月，则按半个月工资赔偿。
4. **违反劳动纪律的例外**：
如果孕妇违反公司劳动纪律被辞退，则不享有赔偿金。
5. **流量计量的公正性**：
在流量计量方面，如果流量低于约定下限流量，供方可能会根据下限收费。这是为了防止效益流失，并确保供方的利益得到保护。
6. **计量检定机构的设置**：
县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置或授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。这些检定、测试任务的人员必须经过考核合格。
7. **社会公用计量标准器具的建立**：
县级以上地方人民政府计量行政部门应根据本地区需要建立社会公用计量标准器具，并经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。
8. **企业、事业单位的计量标准器具**：
企业、事业单位可以根据需要建立本单位使用的计量标准器具。这些标准器具的最高计量标准器具，经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。
9. **计量检定工作的原则**：
计量检定工作应按照经济合理的原则进行，就地就近进行。
10. **国家计量检定系统表**：
国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定，检定必须按照该系统表进行。
总结来说，孕期因公司裁员遭到辞退的孕妇，可以根据劳动合同法获得相应的经济补偿。同时，流量计量和计量检定工作都应确保公正、合理，符合法律规定。
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