试用七天无工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

七天试用期没有工资是不合法的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工，在试用期内的工资也应当要照常发放。

七天试用期没工资，属于违法行为，劳动者可以通过以下方式维权：
1、向劳动行政部门投诉；
2、向调解组织申请调解；
3、申请劳动仲裁；
4、向法院起诉。

试用期七天被辞退有补偿需视情况而定如下：
1、依法解除合同不需要赔偿。
2、如果不能证明就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。
3、解除试用期员工，也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重失职等法定解除情形。
4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）被依法追究刑事责任的。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。