有道考验人性的面试题。面试官问：你半年前辞职，领导连句挽留的话都没说。现在，工作搞不定，领导又打电话请你回去。你该不该回去？这是一个非常好的探讨话题。职场火锅把这个问题，甩到培训班上，进行模拟面试。学员顿时炒成一团，主要分成三大派，华山论剑、唇枪舌剑。
【一】第一派：好马不吃回头草。
学员1：不要相信人性。你以为领导是亲爹亲娘吗？爹娘对你怒吼，你踏出家门就再想回来。你混不下去了，还能乖乖回家。你辞职时领导没挽留，你已经得罪过领导了。现在让你回去，无非是让你培养新人，等新人上手了，领导还会找茬让你滚蛋的。
学员2：不蒸馒头争口气。你当初辞职，领导没挽留，现在工作搞不定，才知道你的威力，他早干嘛去了，眼瞎啊，这么大块金子看不见？不回去，你有点骨气行不行，晾他一边去。
学员3：先做人再做事。好马不吃回头草，这是千百年的经验教训。人性，亘古不变。领导以前不重视你，现在要利用你，才叫你回去，而非感到内疚。你已经找到新工作，专心开始新的职业生涯才是首要任务，不要吃着碗里的看着锅里的。如果回去，新东家和老东家的人，都会瞧不起你的。
【二】第二派：浪子回头金不换。
学员4：人往高处走水往低处流。市场经济了，人还是要务实一点。如果回头草又肥又美，为什么不每餐一顿？跟领导谈条件，至少比新工作抬高50%，答应就回去，不答应就不回去。现在职场，跳来跳去，才是提职加薪的途径。
学员5：也许是改善关系的契机。原来领导不重视你，你辞职之后，才发现你的重要性，也可能触发了他的内疚感。邀请你回去，也是一种补偿。你应该积极、乐观地看待这个问题，如果领导是真诚实意地邀请你回去，你回去不会被亏待的。
学员6：还是遵循市场规律。你可以拿着老东家的邀请，向新东家施加压力，一手托两家，哪家出价高就去哪家。与人性无关，与感情无关，只看现实利益。现在的领导，你不施加压力，他们永远不知道你值多少钱，只有失去了才知道价值。
【三】第三派：只有三种情况可以回去。
学员7：如果你是职业经理人角色，哪里出价高就去哪里。因为职业经理人的经营和管理能力，在市场上是流通，哪个知名职业经理人不是跳来跳去的？如果你只是普通职员，再回到老东家，属于职场禁忌，边际损失比较大。
学员8：我认为只有一种情况可以回去。就是跟领导谈条件，必须是提拔回去，并签订正式聘用合同，任何口头承诺都不可全信。如果能提拔回去，体体面面，荣归故里，也算是扬眉吐气。
学员9：我与大家观点都不同。为什么不考虑你辞职的原因呢？我认为只有一种情况可以回去。原来有位同事，老二提他做副总，老大偏偏提了他的对手，只能辞职。后来老二当了老大，赶走那位副总，让他回来接任。假如你是因为以前两位上司争斗失败而辞职，如今得势的领导招呼你回去，那你还不赶紧回去。
各位职场人，是好马不吃回头草呢，还是哪里草肥去哪里？如果面试官这么问你，你该如何回答？如果你是面试官，你喜欢哪种回答？欢迎大家交流看法。