如果对这家公司感兴趣的话，就礼貌的回复说可以，加上你的简历。
作为一名浸“淫”于人力资源圈多年的HR“老油条”，职场上时常会听到这样一种声音：在BOSS直聘找工作，挑选到合适的工作后，与HR打招呼时，总会陷入漫长的等待中，当真给人一种“我等的花儿都谢了”的着急感！
BOSS直聘是基于智联招聘和前程无忧这种传统互联网招聘网站，逐步兴起的在线聊天招聘平台，它采用让应聘者和用人方直接沟通的方式，跳过传统的冗长应聘环节，从而提升招聘效率。正常来说，BOSS直聘的出现！
对求职者而言，应该是一道福音。但我不止一次听到过同事、朋友、朋友的朋友抱怨，在BOSS直聘找工作，投递简历的确方便，但HR们回复消息的速度，真的比蜗牛还慢。为何会有那么多求职者抱怨在BOSS直聘找工作！
我与几个从事人力资源工作的朋友聊起此事，有一常年扎根于招聘第一线的朋友这样跟我说：“其实作为HR，还是挺排斥boss直聘的，因为会花太多时间在无效沟通上，当然，也有可能是不合适！多数时候，找工作的求职者为了更好的了解应聘的职位会问很多问题，作为HR，其实我是可以理的。
但是，每一次面对求职者的询问，我需要上到公司介绍、职位介绍，下到直属汇报对象性格、公司福利等都要介绍给TA。一个人还好，但面对多个候选人的时候，自然心有余力不足。”朋友的话，让我感触良多。
求职者们抱怨在BOSS直聘求职，HR回复消息太慢，其实，这又何尝不是其他传统招聘平台的“通病”呢？只不过大家更爱用BOSS直聘，自然让这个“槽点”在BOSS直聘被无限放大了。从事人力资源工作的朋友跟我说。
“其实，我特别希望求职者在找工作的过程中，如果对我们公司的职位感兴趣，在自行了解清楚职位的情况下，直接邀约面试，而不是问东问西，毕竟很多事情，耳听为虚，眼见为实。”
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