新员工入职受到部门的冷落，有两大原因，是公司管理问题。其一.人力资源部门没有做好培训计划和员工试用期的考核。作为人力资源要做好员工入职的前期培训，并明确告知新员工试用期考核。不然就会造成新入职人员受到冷落同时无所事事，造成不必要的人工成本的浪费。其二部门管理者的问题。对待新员工，作为部门管理者要对新员工进行帮带，让其熟悉公司和部门业务及流程，更快独立工作，提高员工产效。
当然也有一种情况是公司故意为之，观察员工是否有自发性，做事是否有计划性。当然这种做法会造成公司的人工成本高，毕竟让员工自动自发学习或做事难度比较大，而且人员流失率高，当然对刷选人才是一个不错的方法。如果是前一种情况，我建议辞职，因为你的发展将会受限。如果是后一种情况，我建议调整好心态，做好自己学习和工作的计划，同时与部门管理多进行沟通，而不是去等待部门管理者安排工作，如果你现在等待，等来的了能是公司的试用不合格。
也许在你刚来的这一段时间内，部门其他同事或部门领导给你安排了相关工作，应该是一些比较基础的工作，但是你在做的过程中并没有符合领导或同事的心意，而且悟性不强，也不知道问题出在哪里以及如何改进……因此，在一定程度上，众人开始有些冷落你，才会出现现在的这个情况！你只是为了谋生挣钱而已，只要你觉得目前这份收入还可以，没有开除了，我为何要离开，如果觉得你没有价值，早就把你干掉了，当然，你觉得心里不爽，你可以离开，有时候心情的愉快比收益更重要。
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第1个回答 2021-08-13
首先一定要适应自己的职场角色，其次就是提升自己的业务技能。
第2个回答 2021-08-13
在被冷落之后也应该放松自己的心态，千万不要因为这件事情就去影响到自己，而且也应该去做一些转移注意力的方式，放松一下自己的心态，有时间也可以多去学习一下。
第3个回答 2021-08-13
应该提醒自己做好自己的工作，而且应该熟悉业务，和其他人多多沟通，适应自己的角色，而且应该少说话多做事，这样就可以调整心理的落差，而且工作也会进步很多。
第4个回答 2021-08-13
这个时候你应该主动跟其他的一些同事去说话，或者是去学习一下怎么样跟同事友好交际，确定好自己的交际关系，这样的话就可以改变被冷落的这个现状，也可以调整好我们的心理落差。