真正的猎头，就是给企业提供定制化的招聘服务
1.同样的岗位，不同的公司，招聘背景和企业痛点都不一样。猎头会事先做岗位拜访，市场信息收集，锁定目标。
2.专业猎头都会做mapping，通过各种渠道找到合适的人选。而不仅仅是各大招聘网站。猎头靠的就是人脉。这个环节是猎头的最核心技能。只会网上收简历的猎头是没法做好猎头的。
3.人选逐个沟通、筛选，再推荐给企业
1.同样的岗位，不同的公司，招聘背景和企业痛点都不一样。猎头会事先做岗位拜访，市场信息收集，锁定目标。
2.专业猎头都会做mapping，通过各种渠道找到合适的人选。而不仅仅是各大招聘网站。猎头靠的就是人脉。这个环节是猎头的最核心技能。只会网上收简历的猎头是没法做好猎头的。
3.人选逐个沟通、筛选，再推荐给企业
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-09-10
对于猎头来说，找人不难，找到合适的人才难。所以，归根结底还是得对企业的需求有准确的了解掌握，知道企业需要什么样的人，想找什么样的人，不然只能浪费时间在不符合条件的人选上。也就是说，你对企业招聘需求掌握的精准度决定你找人的速度。
那么，如何抓准企业的招聘需求呢？首先，不能停留在JD上，JD的内容是给大众看的，具有通用性也缺少核心内容。专业猎头在看到职位JD后接下来的工作就是做职位调研。向企业HR、向招聘部门做招聘需求的深入调研。此外，还有一点容易被猎头伙伴忽视的是企业的用人喜好。公司跟人一样，也拥有自己的企业文化与风格，企业文化多跟老板的个人风格有关。如果是互联网公司，相对来说会更轻松自由，而传统型企业大多规章制度严谨，工作氛围也相对严肃。
当我们对企业有了足够的了解，那在筛选候选人时就会更高效，直接淘汰掉不符合要求的人选，进而提高寻访速度。
在跟候选人打交道时也要记得根据不同人运用不同的沟通方式。我们的最终目的是让候选人接受我们提供的转职机会，那么前提自然是获得候选人的信任，愿意听我们讲的并且信我们讲的。那么，猎头当然要选择让候选人舒服的方式来沟通，这是人际交往的基本原则。如果候选人是个不愿谈私事，就事论事的人，那么猎头就言简意赅把重要信息沟通好，不耽误候选人时间。如果候选人是个比较随和又愿意沟通的，那么猎头就可以多跟对方聊聊有的没的，同时尽可能获取到有价值的信息，比如候选人现在家庭情况，家里谁说了算，如果转职有什么顾忌的地方或最主要的需求。
猎头工作的难点就在于如何把素未谋面的人（HR或候选人）变成可以跟自己掏心掏肺的人。如果我们能把这一点做好，相信接下来的工作会更加顺利。
那么，如何抓准企业的招聘需求呢？首先，不能停留在JD上，JD的内容是给大众看的，具有通用性也缺少核心内容。专业猎头在看到职位JD后接下来的工作就是做职位调研。向企业HR、向招聘部门做招聘需求的深入调研。此外，还有一点容易被猎头伙伴忽视的是企业的用人喜好。公司跟人一样，也拥有自己的企业文化与风格，企业文化多跟老板的个人风格有关。如果是互联网公司，相对来说会更轻松自由，而传统型企业大多规章制度严谨，工作氛围也相对严肃。
当我们对企业有了足够的了解，那在筛选候选人时就会更高效，直接淘汰掉不符合要求的人选，进而提高寻访速度。
在跟候选人打交道时也要记得根据不同人运用不同的沟通方式。我们的最终目的是让候选人接受我们提供的转职机会，那么前提自然是获得候选人的信任，愿意听我们讲的并且信我们讲的。那么，猎头当然要选择让候选人舒服的方式来沟通，这是人际交往的基本原则。如果候选人是个不愿谈私事，就事论事的人，那么猎头就言简意赅把重要信息沟通好，不耽误候选人时间。如果候选人是个比较随和又愿意沟通的，那么猎头就可以多跟对方聊聊有的没的，同时尽可能获取到有价值的信息，比如候选人现在家庭情况，家里谁说了算，如果转职有什么顾忌的地方或最主要的需求。
猎头工作的难点就在于如何把素未谋面的人（HR或候选人）变成可以跟自己掏心掏肺的人。如果我们能把这一点做好，相信接下来的工作会更加顺利。
第2个回答 2021-09-04
对于一个猎头而言，候选人不好找，而高端候选人就更不好找了。如果把难度比作是一片大海，那么候选人显然就是大海里的那根针，而猎头，就需要在大海里冲过重重波浪去找到这根针。
首先第一步猎头需要查阅资料
当接到一个陌生的自己并不了解的岗位时，对于具体资料的查询是非常有必要的。可以去相关的官方网站查询，磨刀不误砍柴工，详细的知识储备对于接下来有着事倍功半的效果。只有详细了解了客户的行业信息，基础知识打牢，才能在后面和候选人交流的时候不会显得过于业余，引发对方对于自己的不信任和反感。
第二步是广泛的搜索
花费一周到两周的时间各种搜索，搜索途径可以是talentpool和jobsites，不管三七二十一，所有能用上的关键词全部都用上，这是最笨的也是最开始最有用的发那个谁。首先对目标公司进行简历搜索，其次目光放在行业内。
第三步是定向的搜索
搜索两周之后，猎头就可以去目标公司进行“踩点”了，通过各种途径用上各种人脉，去目标公司“玩耍”。甚至可以直接狐假虎威一通电话瞒天过海巧妙赢得前台小姐姐的信任。大胆的甚至可以直接将电话拨进公司，寻找自己想要的那个人的踪迹。注意，一定要做的非常自然行云流水，毕竟对于猎头而言，这本身就是再正常不过的操作了。
首先第一步猎头需要查阅资料
当接到一个陌生的自己并不了解的岗位时，对于具体资料的查询是非常有必要的。可以去相关的官方网站查询，磨刀不误砍柴工，详细的知识储备对于接下来有着事倍功半的效果。只有详细了解了客户的行业信息，基础知识打牢，才能在后面和候选人交流的时候不会显得过于业余，引发对方对于自己的不信任和反感。
第二步是广泛的搜索
花费一周到两周的时间各种搜索，搜索途径可以是talentpool和jobsites，不管三七二十一，所有能用上的关键词全部都用上，这是最笨的也是最开始最有用的发那个谁。首先对目标公司进行简历搜索，其次目光放在行业内。
第三步是定向的搜索
搜索两周之后，猎头就可以去目标公司进行“踩点”了，通过各种途径用上各种人脉，去目标公司“玩耍”。甚至可以直接狐假虎威一通电话瞒天过海巧妙赢得前台小姐姐的信任。大胆的甚至可以直接将电话拨进公司，寻找自己想要的那个人的踪迹。注意，一定要做的非常自然行云流水，毕竟对于猎头而言，这本身就是再正常不过的操作了。
第3个回答 2021-09-10
猎头是怎么找到合适的候选人的？
1、公司自身的招聘网站
这方面，比较出名的是猎聘网，猎聘网除了猎头这一方面的服务，本身还做招聘网站。
很多公司如果招聘的是中高端岗位，会选择和猎聘网合作。而从应聘者角度来说，如果自己求职的岗位是中高端的，即使要自己选择注册招聘网站，主动找工作，也会优先考虑注册猎聘网。
因此，网站的数据库中是有很多人员数据的，如果是有需要的时候，也能和应聘者联系。
其他类似的网站，还有前程无忧、智联招聘等，前程无忧、和智联招聘，虽然并不是在做猎头方面的服务，但也有RPO模块，也能为用人单位提供合适的简历。
且前程无忧和智联招聘，都有针对中高端人才的网站模块。前程无忧是“无忧精英”，智联招聘是“智联卓聘”，两个网站都是针对年薪为10万元以上的人员。
2、通过其他招聘网站
我们也能见到很多专门做猎头的公司是没有自身的招聘网站的，但也会通过和其他专门做招聘网站的公司合作，如：前程无忧、智联招聘、boss直聘、脉脉、58同城（中低端岗位）等合作，通过在这些网站上发布岗位信息，收集合适的简历。
二、公司的人才库
基本所有做猎头的公司，都会有健全的人才库，会把公司所有能掌握到的人才信息，都录入人才库。
我在刚毕业的时候，因为本身就学的人力资源相关的专业，求职的方向自然就是人力资源方面的。
当时接到猎聘网的面试邀请，面试前，自己以为自己去面试的岗位是做人力资源相关的，去到才发现，做的是类似电话销售的工作。是公司会给你很多的人员信息，你需要通过电话沟通，了解到这些人员的现状、有没有换工作的意向、想从事哪方面的工作......然后把这些信息更新到系统中。
当时因为觉得还是想做专业相关的工作，所以，没有继续参加复试。但记得很清楚的一个情景就是，当时因为去面试的会议室要经过他们的办公区域，然后看到密密麻麻的人坐着，在不停的电话，声音此起彼伏，相当热闹。
所以，可能采取的方式不同，但每个猎头公司都会去建立自身的人才库，会对人才库中的人员保持联系和更新，当有需要时，会及时和匹配的人员取得联系。
1、公司自身的招聘网站
这方面，比较出名的是猎聘网，猎聘网除了猎头这一方面的服务，本身还做招聘网站。
很多公司如果招聘的是中高端岗位，会选择和猎聘网合作。而从应聘者角度来说，如果自己求职的岗位是中高端的，即使要自己选择注册招聘网站，主动找工作，也会优先考虑注册猎聘网。
因此，网站的数据库中是有很多人员数据的，如果是有需要的时候，也能和应聘者联系。
其他类似的网站，还有前程无忧、智联招聘等，前程无忧、和智联招聘，虽然并不是在做猎头方面的服务，但也有RPO模块，也能为用人单位提供合适的简历。
且前程无忧和智联招聘，都有针对中高端人才的网站模块。前程无忧是“无忧精英”，智联招聘是“智联卓聘”，两个网站都是针对年薪为10万元以上的人员。
2、通过其他招聘网站
我们也能见到很多专门做猎头的公司是没有自身的招聘网站的，但也会通过和其他专门做招聘网站的公司合作，如：前程无忧、智联招聘、boss直聘、脉脉、58同城（中低端岗位）等合作，通过在这些网站上发布岗位信息，收集合适的简历。
二、公司的人才库
基本所有做猎头的公司，都会有健全的人才库，会把公司所有能掌握到的人才信息，都录入人才库。
我在刚毕业的时候，因为本身就学的人力资源相关的专业，求职的方向自然就是人力资源方面的。
当时接到猎聘网的面试邀请，面试前，自己以为自己去面试的岗位是做人力资源相关的，去到才发现，做的是类似电话销售的工作。是公司会给你很多的人员信息，你需要通过电话沟通，了解到这些人员的现状、有没有换工作的意向、想从事哪方面的工作......然后把这些信息更新到系统中。
当时因为觉得还是想做专业相关的工作，所以，没有继续参加复试。但记得很清楚的一个情景就是，当时因为去面试的会议室要经过他们的办公区域，然后看到密密麻麻的人坐着，在不停的电话，声音此起彼伏，相当热闹。
所以，可能采取的方式不同，但每个猎头公司都会去建立自身的人才库，会对人才库中的人员保持联系和更新，当有需要时，会及时和匹配的人员取得联系。
第4个回答 2021-09-10
猎头是这么找到合适的候选人的……通过各种渠道找到合适的人选而不仅仅是各大招聘网站，猎头靠的就是人脉，这个环节是猎头的最核心技能，只会网上收简历的猎头是没法做好猎头的。
