关于人力资源的事情，其实大家最关系的就是一个薪资问题。
下面简单的说一下关于薪资与工作的关系：
按照中国劳动法，员工试用期工资是正式工资的 80 % ，其转正之后再加上 20 % 的工资就是其真正的工资标准。
转正之后会购买五险一金，五险一金按照购买的标准，常规公司都是购买二档，而像一些工厂之类的大多数是购买3档，本地人员必须购买一档。
这里面都是有一定的规范的，本地人员购买一档是当地政府对原住民的一种福利待遇，外来人员一般都是购买二档，也是因为人员的流动性比较大，购买二档可以恰当的节省一些开支，但其实与一档相差不是太大。
这些都是一些比较常规的知识点。
下面我们来说一下一些公司 HR 经常弄的梗：
1、试用期员工走人，没有发工资，这个是不合法，按照劳动法只要你上班超过 3 天，都必须发工资，但是有些公司没有发，这个是为什么？
其实这个看公司架构的，有些公司里面是有发你的薪资的，但是你对劳动法不大了解，就可能直接给人事贪污了你的薪资，导致了你认为做了几天没有工资的想法，这是不对的！千万别给忽悠了。
但也有些公司确实是不想发给你，这个时候你就要拿起你的手机，拨打劳动法电话 12333 ，只要你打通了电话，你想劳动局申诉，那么劳动局那边会在当天打电话给你公司，要求 3 天内结算，如果 3 天内还没有结算的话，那么你再打过去，后面他们会安排人员过来协助你的。
2、工资经常拖欠，在合同上写明15号发工资，但经常拖到20号，或者15号当天只发一半，另外一半接着拖欠。
关于这一点，主要看你想不想接着在这个公司呆着，如果你想接着做，那么你就认了吧！如果你不想在这里呆了，那么按照劳动法，公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
至于害怕公司不承认有你这个人，这个完全不需要担心的，劳动检察人员会核查的，而且也不要担心你的打卡记录什么的，打卡记录必须存档 2 年以上，以备随时调查。
3、员工发工资期间以财务不在，老板不在，或者关闭手机，不接受任何信息逃避，躲避员工工资的，或者搬家更换办公场所的，隐匿财产，虚假破产逃避税收，属于违法行为，员工可依法起诉，修改资料，少发或者不发工资，包括：隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与工资相关材料的，按照涉案金额构成犯罪行为。
按照第三点，大家就无需担心老板以任何借口逃避，拖欠工资，直接劳动局，最高可被判处7年以下有期徒刑并处罚金。因此，拒不发工资的法律后果是不仅要赔钱，还得坐牢。
如果真的找不到任何方法，那么去围观有关部门，人数一旦达到 50 人以上，有关部门会支付你们一部分薪水，并通缉 。如有钱不发，拉入商业黑名单，这将影响后面的上市与扩展，其他企业发展与核查也会更严峻，所以大家会发现很多时候，法人并不是老板，就是这个原因
2.协商未果时，可以直接前往劳动局投诉。