为什么很多公司都不愿意给员工涨薪？

Question

如题所述

Answer 1

因为公司的一些老员工，其实干的时间都是比较久的，如果说他有能力的话，他的职位有一个上升，那么他的工资跟绩效肯定会跟着上升，那大家也能够看得到他的能力也会心服口服，毕竟能力在职场上是一个很重要的东西。但是如果说一个老员工干了很长一段时间，他还是待在这个职位上面没有变动的话，那么就只能够证明这个人的实力是不行的。

那在这种情况下的话，公司肯定会选择去招新的员工，想要融入一些新鲜的血液。老板最终的目的是希望公司能够有一个更好的展，如果说你不能给公司带来更多创新的效益的话，那么老板肯定不会把你放在第一位。一位老员工涨，那大家都是比较熟的，肯定就会马上被大家知道，那其他的一些老员工肯定也会去找老板，要涨工资，那老板不是很难做。

而且很多老板认为给员工调工资只能够暂时的调动员工的一个工作积极性，如果时间长了的话，反而就会养成员工心理的状态，就是你如果不给我调工资的话，那我就不好好干活。有一些员工也会以老卖老，然后老板碍于面子，就没有办法。所以干脆还不如请新的员工来比较好管理，而且还可能能够招来更加有能力的人，对公司对老板都是一件好事。

而且招来的新人一般都是年轻人，比较有朝气，脑子也比较灵活，接受事物的能力也比较快，最重要的是，他们比较好调动。而且刚刚招过来的员工的话，一般都是比较对口专业，这样的话，他们非常的容易学习，工作上面有激情，可塑性也比较强，对公司的一个促进发展是十分有作用的。而且新员工一般都缺少工作经验，所以他们对要对工资的要求也不是很高。

Answer 2

因为公司认为这样做反而会增加成本，毕竟工作的量没有变，所以并不愿意给员工涨薪。

Answer 3

可能是涨工资会让公司的效益降低，给老员工涨工资，还不如去招一个新员工。

Answer 4

他们觉得员工是发挥不了太大的价值了，认为员工只适合那样的工资，是想用最少的钱谋取最高的利益。