现领导折磨我的目的何在？

Question

现领导之前对我有意，我没理他（当时和别的男的关系较好），现他升职（接替别的男的岗位，别的男的离职了）
1、他总是拿工作逼我（我听到同事说他快逼死我了），还有同事一听到他给我安排工作，就看着我忍不住笑（不知道笑什么）；
2、他一开年就知道我不想干了（看到聊天记录），在准备跳槽（只不过新工作难度较大，不是马上就能过去）；
如果他是想逼走我，应该很容易，上周才开了一个部门员工（和我进公司都是一年多，直接叫去谈话就开了），公司从来没有离职补偿（合同上会规避，且工资低就算给也没多少，他折磨我这几个月都够几个离职补偿了）
不知道此男折磨我的目的何在？他对我还有意思吗？

Answer 1

员工觉得领导在折腾自己，领导一定是有问题的。职场上，领导与员工出现问题和矛盾时，领导都有着不可推卸的责任。
导致员工觉得领导在折腾自己的感觉或事实，领导有无能，无知，两方面的责任。
一. 因为员工与领导有个人或工作上的争议，领导折腾员工，这是无知的表现。
职场上，有的领导职业素质一般，往往在意个人的得失。在实际的工作中，对一些与自己有工作争议，不听话或与自己有个人矛盾的员工，利用自己的权利，对员工进行打压。
1. 有工作争议
其实员工和领导的矛盾多数都发生在工作当中。由于两者所站的角度不同，看待问题的角度，思路都有所不同，导致在具体的事务上有分歧，从而形成矛盾。出现了这样的情况，一部分领导可能就会出现,“对人不对事”的情绪，对于员工出现排斥和厌烦的心态。甚至出现折腾下属的现象。
2. 看不上眼
往往如果员工多次与领导发生工作争执，就有可能矛盾升级。直接导致领导看不上你。因为在领导的观念里，一个不配合自己工作的员工，是不能做好工作的。从而，升职加薪想不到你，脏活累活都扔给你。
二. 领导能力不够，无法有效的管理下属，进行交流和沟通
也许一些领导与员工没有工作争议，没有个人矛盾。但还是会给员工折腾自己的印象，这可能因为领导本身的能力有限。
1.领导不具备有效沟通的能力和有效管理下属的能力
这种情况，不是领导故意针对你，而是领导根本不知道怎么给员工安排任务，怎么对下属进行有效管理和有效的沟通。只是简单粗暴的下达任务，只要结果而不提供资源。导致下属觉得领导是在针对自己。
2. 领导本身的性格缺陷
人无完人，每个人都有自己的缺点，也许领导不单单是对你有这样的举动，在对其他同事的时候也有同样的动作。那就证明领导本身就有性格上的缺陷，大可不必上心。
总结：如果你觉得领导是在折腾你，领导确实是存在问题的。一些领导的无能和性格缺点，导致这种现象的出现。

Answer 2

员工觉得领导在折腾自己，领导一定是有问题的。职场上，领导与员工出现问题和矛盾时，领导都有着不可推卸的责任。

Answer 3

领导。现在。对我都是应该严格要求，让我们得到更多的锻炼感谢领导。

Answer 4

教育好都好，因为各有各的好，反之就不好，但归根揭底还是儿子好，再不孝也养老。追答

对不起，点错了

综合你所述，是因为当时你没答应，所以心里有个坎没过去，虽然有意刁难，但要坚强，谈笑过去，只当又在新的岗位拼搏一样，对今后为人处世和升迁都有帮助，又何必计较其他。