向领导提出辞职，领导再三挽留，我是不是不应该走？

Question

如题所述

Answer 1

这主要看您是想走还是想留，您自己离职的原因是因为工资低还是因为人际关系或者其他的原因。我觉得您能够提出这个问题就证明您在犹豫，人只要一犹豫基本就是心理还是想留下。一般情况下员工正常离职的原因无非就3个：工资待遇不好；工资待遇不好，这个是很多员工离职的原因，大部分觉得付出的不到相应的回报。领导大多也认为大部分员工离职是因为钱。所以领导给您加工资也是觉得您因为钱而离职。如果您真的是为了钱离职，即使领导给您加工资，也要考虑一下这个工资是否符合你的期待。如果不符合，趁此机会可以尝试谈判一下，说不定会有更好的薪酬。

没发展前途；有些人离职不是因为钱，而是因为想要更好的发展。而有一些公司在自己的体制或者模式下，能够让员工一下子看到10年20年后的自己，那这种想要有更好发展的员工，如果老板不及时给出相应的解决方案，早晚都要离职。如果您是因为公司没什么发展而离职，可以衡量一下公司目前的发展，甚至可以跟领导表达一下，也许领导会告诉你你不知道的公司发展的新方向，也借此机会让领导更了解你的想法。既然抱着离职的心态，也不妨这样试一下。

人际关系复杂；也有一些人离职，是因为讨厌现有体制当中的复杂人际关系。前不久我在的民营企业面临换老板的事情，我毫不犹豫地选择新老板。不是因为新老板有多好，而是为了脱离前老板团队；所以，有时候跟钱和前途都没关系。人错了，就什么都错了。远离这样的人越早越好，不要犹豫。是否要真正离职完全取决于您要离职的根本原因是什么。想好了，就尊重自己的选择，坚定的走下去。

Answer 2

我觉得你如果在这个公司的发展空间很大，你确实不应该走，因为这家公司明显对你的态度还是挺不错的，所以我就不要做让自己后悔的事情。

Answer 3

不是的，而且有了辞职的打算之后，就应该坚定自己的信心，同时也不要轻易的动摇，也应该及时辞职。