劳务工在上班时间滑倒,造成手腕骨折了,公司应该给补偿金吗？

Question

如题所述

Answer 1

你的情况应该属于工伤。首先需要认定工伤，然后申请工伤伤残认定。

如果公司为你办理有工伤保险，你的损失大多数由工伤保险给予赔偿。但因治疗和休养期间（停工留薪期）的误工费，由公司支付。

如果公司没有为你办理工伤保险，那么，所有损失按照《工伤保险条例》规定标准计算后，由公司进行赔偿。

你确定可以构成工伤。如果你公司没有为你办理工伤保险，或者你认为公司的工作机会并不值得留恋，建议直接辞职，获得更多赔偿。

工伤定残后，辞职后的赔偿更多（多一次性医疗补助金和一次性就业补助金），如果公司没有为你办理工伤保险，还可以辞职时主张经济补偿金。

Answer 2

工作原因摔伤应该补偿。
如果是劳务关系，雇工工作时间，从事雇佣的工作滑倒摔伤致手腕骨折，应当由雇主承担赔偿责任，雇员本人有过程的，可以减轻赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金。
如果是劳动关系，如果是工作中或者从事预备性或收尾性工作滑倒摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一项或第二项规定，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇，符合三个目录的医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、解除或者终止劳动关系的一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，停工留薪期工资好、解除或者终止劳动关系的一次性就业补助金由公司支付。没有参加工伤保险的，具由公司支付。
公司注册，务工人员年满16岁不满法定退休年龄，是劳动关系。

Answer 3

工作时间受伤属于工伤，公司应该赔偿，建议你走工伤流程。
伤残赔偿：

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称“解释”)的规定，大致有十项左右的赔偿。其中包括： 一、医疗费；二、误工费；三、护理费；四、交通费；五、住宿费；六、住院期间的伙食补助费；七、营养费；八、鉴定费；九、残疾赔偿金；十、残疾辅助器具费；

Answer 4

公司应该负责给治疗，因为这属于工伤，公司必须负责。

Answer 5

如果属于工伤你可以找劳务公司，劳务公司不管的话你可以找劳动局