什么行业加班最严重

Question

如题所述

Answer 1

比如一些工厂，制作日用品等等，基本加班的情况都很严重，因为需要加班加点去完成加工的任务。
加班，加班费。
今天，给大家详细讲解下：最新劳动法，关于加班工资的法律规定、相关要求。

1关于加班时间的相关规定

01《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；现在很多公司存在工作量严重超标的情况，员工不能按时完成工作职能加班，而公司却美其名曰自动加班，其实这是违法行为。

02《劳动法》第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

对于有些特殊岗位或者职业，如：企业中的高级管理人员、外勤人员、长途运输员等，可以实行不定时工作制，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2新劳动法对加班费的规定

劳动法第44条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3用人单位安排加班应注意什么？

一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意以下几个问题：

1加班须得当事人的同意，不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班；

2用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定；

3由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，在征得员工的同意后，并支付相应的加班费；

4正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现重大紧急事件时可特殊处理。

4未经批准自愿加班能索要加班费吗？

根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。值得注意的是，加班工资不能含在基本工资里。

Answer 2

很多人都认为，HR是公司里最清闲的职位，朝九晚五的，工作轻松。其实并非如此，很多中小企业，特别是业务型公司，HR经常被动加班。
HR加班的6大原因
1
老板太爱我，有事爱找我。
2
下班后和同事们交流招聘、培训问题。
3
工作之余和其他部门一起商谈组织公司活动。
4
小型业务公司HR身兼数职，加班加点成家常便饭。
5
周末去人才市场招聘（要去校园招聘），
下午还得面试，一天的休假泡汤了。
6
约了面试者因故推迟到了
为了公司，我上！
4大解决办法
1.工作清单法
在开始工作之前，坐下来静心思考一番，提前安排好工作进程想想今天可能要执行什么任务，要完成什么事宜，按照时间与重要顺序写下来，一二三四等等，做完一件，打个勾。直到所有事项勾完，你就可以下班了。
2.番茄工作法
给自己一个时间限制去完成一件事，例如：十一点之前面试完今天的面试人员。每一次在最后时限之前，处事效率会变得颇高，这就是为什么会有临时抱佛脚和狗急要跳墙，人在什么时候跑得最快？被狼狗追的时候啊！
3.给突发事件制定计划
临近下班，突然遇到一件新事，意味着你可能要多花点时间解决它，那么对于这件事，你有什么想法？
是先看看它是否紧急重要必须处理，还是什么都不管就必须蛮干？
为何不给它制定一个计划，如果紧急，是否能动用资源迅速完成，是否能逼自己进行高效动作，是否可以寻找他人沟通协商一个缓冲方案。
想办法，别让突然降临的工作毁了你本来的办事节奏，把它纳入你的事项控制范围。
4.想想自己为什么工作
如果你的工作是为自己而做的，那么别人加班与否，已然和你无关，你和他人享用着河边黄昏，对方只能在办公桌前黯然伤神，又有何妨？
你觉得大家都加班，自己先下班会有产生影响，我只能告诉你，如果你不是领导或管理者，没了你，单位照样转，你只是害怕别人多言，只是想做给别人看，或者只是想伪装成煞有介事的瞎忙。
你的工作是给别人看的吗？如果是的话，欢迎24小时通宵不打烊。
把这四种方法糅合在一起，能最大程度的减少加班次数，甚至避免加班。

Answer 3

从目前国内各行业发展的现状看，IT行业加班是最严重的，996工作制在这个行业比较流行。其次是制造业。

Answer 4

电子厂和服装厂还有就是鞋厂，加班最严重的，每天晚上加11点钟，甚至更晚。

Answer 5

没有最重，只有更重，打工人。