如果你一定要一个数字的话，猎头可能会给你一个20%左右的数字，作为市场跳槽涨薪的一个指导比例，但是我想说的是：由于每个跳槽的实际案例的背后情况各不相同，这个数字没有实际意义，只是一个统计值而已。
大家有的时候会碰到一些猎头或公司，告诉你涨薪不应该超过多少比例，应该要拿到多少比例，但这种比例有时候没有很大的意义。我随便举个例子，X同学在原公司呆了5年现在1万，Y同学前面跳过一次槽现在1万3。假设2个同学实力相当，X同学要30%涨幅到13000，Y同学要10%涨幅到14300，那请问，你是雇主，在2个人候选人综合胜任力相当的情况下，你会去招一个30%涨幅的13000，还是10%涨幅的14300呢？再随便举一个例子，如果跳槽出去是同岗位，30%你觉得少么？如果跳槽出去是晋升了一级，你觉得30%多么？
由于工作的关系，经常有招聘的HR和猎头会拿上面类似的各种例子来问我的意见或找我批复薪资的涨幅，各种各样的情况的例子我可以举出几百上千个。我只是想说，显然，涨幅本身并不是跳槽薪资的核心逻辑，只是跳槽之后得到新的薪资的一个表现形式罢了。
薪资的本质是你的能力（输入）在某个岗位（平台）上发挥绩效（输出），最终提供了价值，并结合市场的供求关系所产生的劳动力一个价格
我不是猎头，也不是HR招聘，我尝试着从一个薪酬专家和职业发展教练，以系统的角度来解答，跳槽时候的涨薪幅度的影响因素及其合理性，希望能帮到大家知己知彼，百战不殆：
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考