一般来说董事长、行长、总监、部门总经理等职位比较有前途。
总的来看,商业银行的岗位设置名目众多,但是从本质上来看,都能归类为以下五类:柜员类、销售类、职能类、综合类以及
管培生。这五类岗位几乎涵盖了银行所有工作内容。
1、柜员类柜员类岗位主要从事柜员服务,负责个人和公司客户的开户、存取款、转账、汇兑等各项服务。它也有等级之分,不同银行,等级分类不一。一般而言,柜员级别越高工资越高。普通柜员的
基本工资在3,000元-4,000元左右,个人发展主要是靠转岗或升职。柜员工作通常都带有业绩指标,因此有一定的工作压力。
2、销售类销售类岗位在银行中通常叫做,
客户经理。客户经理主要是负责营销工作,可分为两大类:对公客户经理和对私客户经理。大部分客户经理的工资都在6,000到7,200,也有少部分工资能达到10,000左右。由于属于销售类工作,所以此类岗位的业绩指标、营销任务、考核压力是非常大的。有些客户经理工资待遇较高主要是来源于业绩,需要有客户资源,能够放得开跑业务。
3、职能类职能类岗位对专业化要求较高,可以细分出很多的部门。主要常见的部门包括:财务部、风险管理部、
风险控制部、金融部、产品研发部、
科技部等。此类岗位一般通过
校招直接进入的可能性较少,转岗、升职或社会招聘进入的可能性更高。
4、综合类综合类岗位主要负责各项银行细节,包括
人力资源部、安保部门、后勤部门等。
5、管培生管培生是银行的后备力量,是其重点培养对象。一般而言,管培生在入职之后需在基层轮岗,也就是在基层历练两到三年时间,了解各个岗位工作细节,轮岗完毕通常会安排在管理岗位上。