最底工资里的法律,法规,规章,政策规定的非工资性劳动保险福利待遇指的是什么

Question

如题所述

Answer 1

河北省工资支付规定中第二十二条“
劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”
最低工资不包括以下项目：
（一）延长法定工作时间所得的工资报酬；（即加班费）
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；
（三）市劳动保障局规定的不列入最低工资的其他收入；
（四）法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇。
从法律上，可以规定病假工资为最低工资标准或是最低工资标准的80%，但是一般会为其基本工资的80%，否则的话，企业过于苛刻，会造成企业与员工关系背离，员工对企业的感情缺失。
综上所述，执行岗位制度的企业，其中岗位工资
工龄工资应为其基本工资

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"