可以拒绝出差吗

Question

如题所述

Answer 1

在职场上，每个公司都有自己的规章制度，每个岗位都是不同的，其中经常出差的人大都是对外联系比较多的部门，如果你是属于这样的岗位，在自己身体健康的情况下，或者没有其他紧急的情况，公司派遣的出差也是工作的一部分，是不能够拒绝的。但是有些公司涉及到个人的一些原因带有故意性质的出差，可以在适当的情况下反映给上级。

Answer 2

一、公司安排出差可以拒绝吗
首先，我们需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。
临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准，并不是绝对的标准)，员工应当无条件服从。
长期出差：一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，这就涉及变更劳动合同了，根据法律要求，需要与劳动者协商一致，也就是说员工可以拒绝变更。
二、企业如何支付员工出差加班费
员工因公出差，涉及到工作时间问题的，分成如下几种情况：
(一)出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况。
有些情形下，用人单位安排员工短程公出，迟于标准工时制下的上班时间出发，早于下班时间回程。一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题，但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的，不论长短程，只要员工出差异地的，都应当按照规章制度规定给予出差补贴，否则也会形成劳资争议。

Answer 3

可以的，但是这样对你的职业生涯是非常不好的，领导以及公司对于你的印象也会变得非常不好，也就是说你在这个公司应该就是很难再往上走了，所以建议除非是有一定不能够出差的理由，否则还是不要拒绝公司的出差安排，另外出差是很能够锻炼你的工作能力的事情，把事情办好了，可以在领导那里加分，公司安排你出差是对你信任的表现，是机会，最好是能抓住机会而不是拒绝。

Answer 4

在日常工作过程中，用人单位安排员工出差很常见，但是员工可以拒绝出差吗?首先，我们需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。
单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。
另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在3个月以上，这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题，根据法律的规定单位需要与员工协商一致，也就是说此时员工拒绝出差安排。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

Answer 5

你好，我觉得出差应该是对你有好处的，而且老板也是认可你的能力，才会让你出差的，但是你选择拒绝的话也许也会。失去很多机会吧，你自己慎重考虑吧。