合法的，没有规定不可以代发，只要工资支付是以货币支付就是合法的，工资支付要求如下：
《工资支付暂行规定》
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位可委托银行代发工资。
扩展资料
工资代发案例：
“您本月的工资已到账，请注意查收！”近日，中建二局上海分公司在项目推行银行代发工资试点，农民工工资可直接通过银行专款账户发放，避免了劳务发放的中间环节，有效减少农民工工资被恶意拖欠或少发，切实保障农民工的合法权益。
通过与银行积极协商，中建二局上海分公司制定《农民工工资支付管理暂行规定》，在银行开设专款专用三方共管账户，与银行签订代发协议，在上岗之初为每名农民工办理个人工资账户，将农民工工资发放与劳务实名制管理相挂钩，以每月实名制考勤为依据，编制工资支付表。
经农民工本人签字确认后，交由委托银行设立的三方共管账户，直接将工资划入农民工个人工资账户，避免了之前将工程款拨付劳务，农民工工资被恶意拖欠或者少付的情况，此举在试点项目推行半年以来，受到农民工的热烈欢迎，项目至今未发生一起劳务工资纠纷。
通过结合工人实名制管理，公司银行代发工资试行工作顺利进行，现已有220人实名办理工资卡，其余农民工将持续办理银行卡。
实行银行代发工资制度及建筑工人劳务实名制管理，既可防止农民工工资被拖欠或少发，又能在劳动纠纷发生时，为农民工提供维权依据，切实保障农民工的合法权益。
合法的。
一、薪资代发的服务费用：
工资代发的服务费是20人以下50元/人/笔（含税），20人以上35元/人/笔（含税），100人以上 25元/人/笔（含税），服务内容包含工资表核查、工资发放和个税申报。
二、薪资代发的操作流程：
1. 网站注册，官网企业认证签订人事代理协议；
登陆账户后点击右上角未认证进入认证界面，公司法人选择法人代表界面操作，非法人选择非法人代表界面操作；需要上传公司营业执照及填写公司对公银行账户信息。提交认证申请初审通过后会收到短信，请在收到通知后查询公司账户上面的到款金额，登陆认证界面输入金额提交即可。（此认证步骤为目前主流电子签约和认证方式，整个过程不会出现财务风险。）
2.启用账户，上传薪资表（含员工工资卡号）；
点击新增发薪，选择月份、计划发放时间、发薪类型后，填写薪资表名称并上传薪资表，即可创建一条发薪数据。若没有填写薪资表名称，则会自动获取Excel名称作为薪资表名称。
下载操作可以下载当前薪资表，点击列表中的取消操作即可取消本次发薪，取消后需重新上传创建薪资表。
3. 专人后台复核薪资表，上传账单；
客服后台审核通过后，审核状态变为审核通过。若审核退回，则审核状态为审核不通过，点击查看原因可查看退回原因。
4. 确认账单并付款
后台审核通过后，账单列表会生成账单数据，用户可点击账单下载，下载该笔薪资的结算单。结算单确认无误后，点击确认，根据显示的银行账号信息线下打款。
到款后，服务人员在后台进行核销操作，前台账单状态变为核销完成。核销完成操作前，用户可取消发薪，点击取消即可
5. 薪资发放至员工、开票
付款后，可以在后台申请电子发票，开具成功后会通过邮件发送发票附件给客户；
本回答被网友采纳1、你的劳动合同是直接与用人单位签的还是第三方外包，若是与第三方签的合同，那么一直在第三方发就正常了；
2、如果只是近期几次是第三方发公司，也可以理解，只要不拖欠，因为单位可能是支付工资第三方的债权人，要求债务人代为支付工资是可行的的；
3、如果一直是第三方给你发工资，而是与用人单位签的劳动合同，就要去了解下这两个公司的关系，很多子公司或关联公司之间存在着这样的情况，但是对你没有直接的害处。本回答被网友采纳
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