企业裁员率怎么算

Question

如题所述

Answer 1

企业裁员率计算公式为：上年度净裁员率＝（上年初职工人数－上年末职工人数-上年度自然减员人数）/（上年初职工人数）*100%。比如上年初职工人数为100人，上年末职工人数为95人，上年度自然减员人数为2人，则该企业上年度的离职率为：（100-95-2）/100*100%等于3%。

扩展资料：

离职率的计算方法

比如某个公司

1、某月离职率计算方法：

该月离职率=该月离职人数/(该月初人数+该月录用人数)*100%，比如该公司2月的月初人数为100人，2月份离职10人，2月份录用5人，则该公司2月份的离职率为：10/（100+5）*100%约等于9.5%。

因为离职率的分母为期末在职员工数量加上本期离职人数之和，它一定大于或等于本期的离职人数，故所计算的离职率总是小于或等于100%，不可能出现离职率大于100%的现象。

2、某一年的离职率计算方法：

某年的离职率计算公式为：某一年离职率=该年离职人数/(该年初人数+该年录用人数)*100%。比如某公司某年的离职人数为100人，该公司年初人数为500人，该年录用人数为80人，则该公司该年的离职率为：100/（500+80）*100%约等于17.2%。

参考资料来源：厦门市人社局-关于调整净裁员率计算方法的通知

百度百科-离职率

Answer 2

不同城市对应裁员率计算规则可能有所不同。建议拨打人力资源和社会保障局电话12333详细咨询。
应答时间：2021-01-14，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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Answer 3

　　裁员率计算公式为：上年度裁员率=上年度裁员人数/（上年度裁员人数+上年末参保人数）x100%。
　　劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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