最好不要这个样子，因为组织活动，本来就是老板希望员工一起出去，增强大家之间的友谊，为以后能够更好的合作奠定一个基础。如果老板想要给你奖金的话，那就直接给你好了，又何必花更多的钱，让你们出去旅游呢。作为一个员工，要学会揣摩老板的心思。不然你做的再多，可能也不如人家说一句话得老板的欢心。找好方向做事情，没有错。
我们公司前不久就组织去日本旅行。其中有一个同事就不想出去。因为他家里的原因，倒不是他不想出去。没有直接跟我们的老总说，而是跟我们的副总说过这件事。我们副总就直接说了。要么就去玩，不去玩肯定是不会给你转换成钱的。要是不去，就只能是白白失去这次机会，让我那个同事自己回去好好考虑考虑，然后决定自己到底要不要去。
最后他还是决定跟着一起去了，毕竟机会难得。而且他没想到的是，跟着去了，老板还额外给大家1000块钱，算是出去玩的经费。所以说，不要跟老板对着干。跟着一个好老板，他也是不可能亏待你的。你换来奖金又能怎么样，难道这些钱够你过一辈子？以后难不成不想涨工资了？所以很多事情都是要考虑到的以后，不能只看眼前的利益。人要有一个长远的眼光。
所以你还是不要跟老板说这件事情了。后果可能没有什么后果，但是印象肯定是不会好的，自己好好考虑考虑吧。
我估计你要是说的话，结果也不会太乐观，虽然只是一句话的事，但是有可能会引发老板对你的不满。老板会觉得你事怎么那么多，别人都没什么意见，别人都愿意去旅行，本来老板想通过旅行这件事情，联络了一下大家同事之间的感情，让大家好好的去享受一下生活，放松一下心情，也能够让别的企业，或者是客户知道，咱的员工的待遇还是挺好的，结果你却想要换成冷巴巴的钱，这样的不合群，打乱老板的计划。
再说了，有时候老板提前一星期，或者是几个月都把你们旅行的人数，还有费用都交给旅行社了，已经都报备过了，很多东西都是按这次人数来定的，如果你要是不去的话，这些钱也要不回去了。你给领导说，领导几句话给你打发了，你还没事找气受，领导还会觉得你是因为缺钱了，才要求换成奖金的。
总之领导已经做出的决定，不会因为你个人的原因而去改变的，如果要是同意你一个人的话，你旅行的费用换成你的奖金，那别的员工也想这个样子，那上上下下，你们全部的员工慢慢都要求换成奖金，老板的煞费苦心的决定就是白下了，而且万一是一部分员工要求换成奖金，另外一部分要求旅行的话，这样会把公司弄得乱七八糟的，天天都在讨论自己到底是去旅行，还是换成奖金。
如果去旅行的人比较的少了，旅行的效果也达不到，弄得冷冷清清的，到时候出现这些状况，都是因为你一个人人引起的蝴蝶效应，老板看到这种结果也会特别的头疼，因此有可能会对你特别的有意见。
这个问题首先要看你是什么规模的公司，平时和老板的关系如何了。如果平时就可以经常见到老板，还可以和老板开开玩笑什么的倒是可以和老板说不要旅行要奖金。但是若是其他的情况，那么最好不要这样和老板说了，可能既不能达成不去旅行只拿奖金的愿望，还会让老板不高兴。
大部分公司都会定期组织一些旅行，聚餐或者团建活动。目的就是促进员工之间的感情，让大家放松的去交流，了解彼此工作之外的一面。很多活动都不是全员参加，有些员工家里有这样那样的事情，有些员工本身不想不喜欢参加这样的活动所以就编一个理由不参加了。但是有事没办法参加是一回事，自己不想又是一回事。有事没办法参加老板不会有什么特别的想法，毕竟谁的家里都可能会突发一些事情。但是如果能够参加，而和老板说自己不想参加想要奖金，那么老板可能就会觉得你并不是单纯的不想出去玩或者想多拿一些奖金，或许会怀疑你是不是和大家不和，不想要与大家团结一致，从而使你在老板心中的形象大打折扣。
如果真的有什么事情或什么原因，或者自己发生了什么事情手头有点紧想要多拿些奖金而放弃了旅行，那么也可以和老板说清楚，前提是这个事情要么就是一定真实的，要么就是在事情发生的基础上自己添油加醋描绘出来的，无论是什么情况，一定要自己能把事情描述的很清楚合理。把不然老板稍稍一问，自己就慌了阵脚，老板就会觉得你不仅不团结，为人还不真诚，那基本你就和升职加薪越离越远了。
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