性格内向的人适合做管理岗位吗？原因是什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

性格内向的人并不适合做管理岗位。因为从事管理岗位，需要时刻和下属保持沟通的状态。而且也要通过语言表达的方式，让下属明白需要进行的工作内容。所以性格内向的人，根本不适合做管理岗位。

很多人都觉得只要有工作能力，就一定能够让自己在管理岗位上面拥有更好的发展。但是并不是每一个拥有工作能力的人，都能够让自己成为管理岗位上面的人员。因为想要成为管理岗位上面的人员，也和性格有着密不可分的关系。

性格内向的人不适合做管理岗位。

之所以这样说，主要是因为性格比较内向的人根本不善于言辞。并且在进行工作的过程中，可能不愿意主动和自己的下属进行沟通。从而在这种情况下，根本无法让自己的下属明白自己需要工作的内容。所以性格内向的人，即使做了管理岗位也无法顺利开展自己工作的内容。所以说一般性格比较内向的人，并不适合做管理岗位。

性格开朗的人比较适合做管理岗位。

而且我个人觉得对于一些性格比较开朗的人来说，如果拥有比较好的管理能力。在这种情况下就可以让自己成为管理岗位上面的人员。因为性格开朗的人一般都会处理人际关系，而且也能够通过语言的方式让自己下属去完成一些工作内容。从而这种人能够在自己成为管理岗位人员之后，能能够让自己的工作拥有更好的业绩。

性格内向的人需要进行适当的改变。

虽然性格内向的人总是会给人一种比较忠厚老实的感觉。但是从目前的社会情况来看，性格内向的人并不是特别受欢迎。特别是在进行工作的过程中，可能会由于内向的性格，会得到同事对自己的排挤。所以我个人觉得性格内向的人，在生活中一般都需要进行适当的改变。

Answer 2

不适合， 想要从事管理岗位，一定要有特别强的语言沟通能力，而且要有特别强的震慑力，说话的时候要服众，但是这样的人性格比较内向，平时的话比较少，所以沟通过程中有可能会出现问题。

Answer 3

我认为性格内向的人一般不适合做管理岗位，因为在管理岗位上难度还是比较大的，尤其需要学会与他人沟通，沟通才能解决事情，性格内向的人一般不善于表达或者交流，如果做管理岗位会加大其难度。

Answer 4

我觉得可以；因为性格与管理岗位没有必然的联系，重要的是自己有能力。