贵州省考报名人数一般在报名结束后半个月到一个月左右在“贵州人事考试信息网”上进行公布，从历年来看贵州省考报名人数会在招录公告中说明发布的时间。例如2019年的省考公告中指出，贵州省考报名人数将在4月初的时候公布，所以具体以官方公告为准。
2019年关于报名人数的说明如下：
报名期间，每日16：00后，将在“贵州人事考试信息网”上公布报名人数与招录计划数达不到3：1比例的职位（以缴费人数为准），供报名人员参考。
特别提醒：报名过程中若职位缴费人数与招录计划数比例超过30：1，系统会自动提示。报名结束后，于2019年4月初公布全省报名总人数和每个职位报名人数。
扩展资料：
1、由于高校设置的专业太多，很多考生参加人事考试时专业不对口，最终被迫选择不限专业或允许相关专业的职位，使不限专业的职位几乎没有冷门，考生如果有符合专业的职位，可以考虑走专业道路；
2、学历层次选“高”不选“低”。由于中高等教育结构呈“金”字塔型，学历层次越高符合条件的考生必然越少，特别是要求学位的职位，非全日制的考生即使有学历也可能被拒之门外；
3、要求工作经历、资格证书、政治面貌等苛刻且自身条件符合的职位；
4、在同专业职位较多情形下，淡化拟录用人数多少。招录人数少的职位考生总量少，遭遇高手的可能性会小些，而且这种职位可能出大热门和冷门。而招录人数多的职位几乎没有冷门出现，而且这里面遭遇考试“高手”的可能性大，对成绩不拔尖的考生难有偶然的机会。
5、淡化区位优势。区位优势差距明显的职位常有大冷门和热门出现。但条件好的地区总有信心足的优秀考生报名，冷门不冷；而条件差的地区即使出现大热门，但考生的竞争实力往往差距不会很大。
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