2022年7月，江西省最高人民法院出台了修改后的《江西省女职工劳动保护特别规定》，在这篇规定之中，明确公布了女职工生育后可享誉188天的产假。这项法案的公布也引起了人们对于女职工生育政策的关心那么女职工生育政策具体拥有哪些福利呢？女职工在怀孕期间，她们所享有的产假天数是国家法律所规定的98天再加上各省所规定的天数。除了在放假方面所享受的福利之外，中共江西省委还明确表示在产妇怀孕和产后护理期间，产妇所在的公司因继续支付产妇本应该享有的工资和福利。
从新中国成立以来，中央政府一直致力于促进男女平等，近年来国家陆续出台了二胎政策和三胎政策，鼓励市民夫妻进行生育。在鼓励民众进行生育的同时，相关部门也不忘保护产妇在怀孕和护理期间的相应权益。根据《人口与计划生育法》的第25条规定，符合法律法规生育的夫妻可获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。除江西省之外，我国的大部分地区也都加强了延长孕妇产假天数的政策进行，目前而言，全国各个省份的参加天数均以60天居多。
进入新世纪以来，我国人口的增长速度缓慢，人口老龄化加剧。为了促进人口的增长，提高民众的生育积极性同时也为了促进男女平等观念的深入人心。全国各省相关的女职工生育政策也陆续出台。江西省人民政府所颁布的相关法律条令之中明确的表明了，在符合住房保障条件的三孩家庭之如果有家庭成员提出申请，就可以在三个月之内调换公租房。同时据江西省《女职工劳动保护特别规定》所出台的条例之中，女职工生育或者妊娠终止和正常分娩的产妇都可以享受休假98天的待遇，且期间女职工所在的企业必须支付相应的薪资。
一般而言，女性的最适生育期与其职业上升期有高度的重合。许多女性都会在这一时期面临着职业与家庭的两难选择，对于一个家庭而言如果女性进入生育期，在以往就可能意味着失去了另一个经济来源。而国家这些法律的出台在一定程度上保障了妇女的利益保障了相应的经济来源，同时也会在一定程度上促进中国新一代人口的增长。
江西省女职工生育可享受188天产假，女职工生育政策一般有哪些福利首先是放假福利，其次是红包福利，再者就是生育津贴，另外就是带薪休假，需要从以下四方面来阐述分析江西省女职工生育可享受188天产假，女职工生育政策一般有哪些福利。
一、放假福利
首先是放假福利，对于有关人群而言之所以可以在对应的生育期间可以享受到对应的房价福利就是为了更好地满足他们休息的一个需求，因为生育是需要有一个健康的身体才可以使得自身有一个好的状态。
二、红包福利
其次是红包福利 ，之所以会有红包福利就是为了更好地满足一些发展的需求，对于这些人群而言在发展的时候之所以会获得对应的红包就是为了更好地满足他们自身的一个发展需求。
三、生育津贴
再者就是生育津贴，对于有关人群而言他们之所以可以享受到生育津贴就是为了更好的满足他们的自身的一个生育需求，这是非常必要的可以使得他们减轻对应的经济负担，并且使得他们更好地生活。
四、带薪休假
另外就是带薪休假，之所以会带薪休假就是为了更好地满足他们的的一个发展需求，这样子可以让他们有一个更好的休息状态来充实自己，并且可以有足够的资金来带好之的宝宝，同时使得自身的营养状态可以得到及时的补充这都是非常必要的。
江西企业应该做到的注意事项：
应该加强对应的福利政策的释放这是非常重要的，可以使得很多的人群获得一个更好的发展状态，才可以使得社会层面有一个更好发展状态，并且需要主动照顾生育人群的感受，多给他们一些空间。