两位领导都不要得罪，不要随意去批评和肯定哪位领导的建议是非常好的，而是要选择执行，比如大领导下达任务给自己的时候有组织原则，听从大领导的指挥。其实在职场当中，很多人都会碰到这种情况，只不过碰到这种情况的时候不要选择去站在哪一边，因为两位都是自己的领导，无论是谁都是没有办法得罪。
1、选择执行
在职场当中每个人都会碰到这种情况，当遇到自己两位上级在起争执的时候自己不要随意的表达自己的观点，无论对方怎么去争执和争吵都不要去理会，而是选择性的去执行两者之间的命令即可。比如当大领导给自己下命令的时候，那么就必须要去服从指挥，因为大领导级别是相对较高，自己的任务如果是对方下达则必须要具有组织原则去将对方下达任务做好，在此过程当中不要对地位越低领导有直接碰撞或者不服从，尽可能选择避免，毕竟作为领导都是会理解下属的。
2、躲避
虽然说躲避是非常懦弱一种行为，但是在职场当中这却是一种非常好行为方式，毕竟当两位领导发生争执的时候，自己作为一名下属无论是站在哪一边都很有可能会将另一方得罪。一旦得罪一方之后自己在职场当中很有可能会被对方下各种脚胖，让自己职业生涯展受到很多阻碍，当然如果自己已经不想在这家公司工作，那么就没有必要去害怕得罪谁，毕竟自己已经没有这种想法，可是一般这种情况很少。
3、学习
其实在职场中学习是一种非常神奇的体验，因为在职场当中我们会体会到各种各样人生百态，会体会到自己在学校里面从来没有去经历过的事情。遇到两位领导起争执的情况，我们不要去着急选边站，而是要尽可能去有组织原则，原则上服从大领导的安排，小方面服从小领导安排，就是尽可能两边不得罪，如果真没有办法避免，那么就尽可能的去选择另一份工作以避免自己没有办法得到更好发展。
在职场中遇到这种情况最好的选择就是两边不得罪，当然这种选择的方式也许很难成功，可往往总会有一定效果。